کے انتظام

آپ نے ابھی سروے مکمل کیا ہے اور آپ نتائج حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے سروے سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے کیا کرنا ہے؟ اپنے سروے کے نتائج کا تجزیہ کرنے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.

آپ کا سروے لکھا ہے اور آپ نے اپنے نتائج کا تجزیہ کیا ہے - اب یہ ایک خلاصہ لکھنے کا وقت ہے. سروے کے خلاصہ ایک ایگزیکٹو ٹیم کے مختلف ممبروں کے ساتھ ایک سادہ انداز میں اہم سروے کے اعداد و شمار کو بات چیت میں مفید اوزار ہیں. ایک مؤثر سروے خلاصہ لکھنے کے لئے ان ہدایات پر عمل کریں!

عام طور پر جب لوگ پیشکش کی تیاری کرتے ہیں تو وہ اپنی زبانی مواصلات کی مہارت پر عمل کرتے ہیں. تاہم، جو لوگ اکثر نظر انداز کرتے ہیں وہ پیشکش کے تحریری اجزاء ہیں، جیسے پاور پوائنٹ سلائڈز، ہینڈ آؤٹس اور ان نوٹوں جو ان کی بات کرتے ہیں. بصری امداد عام طور پر ایک سامعین کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے، لہذا انہیں چاہئے ...

پراجیکٹ چارٹر لکھنے کے منصوبے کے مقصد کے بارے میں علم کی ضرورت ہوتی ہے اور یہ تنظیم کے مشن بیان اور مقاصد سے متعلق ہے. ایک پراجیکٹ چارٹر حصوں میں تخلیق کیا گیا ہے، بشمول جائزہ، پراجیکٹ کا مقصد، ٹیم کے ارکان اور ان کی کرداروں کی شناخت، اور عمل مکمل کرنے کے عمل میں شامل ...

کچھ لوگ تبدیلی سے لطف اندوز ہوتے ہیں، چاہے کام یا ان کی ذاتی زندگی میں. چاہے وہ خوف سے باہر کا مقابلہ کریں کہ وہ کس طرح تبدیلی کو متاثر کرے گا یا صرف اس وجہ سے پائیدار تبدیلی بہت زیادہ کام لیتا ہے، مزاحمت کی وجہ سے بہت سے تنظیمی تبدیلیوں کی کوشش ناکام ہو جاتی ہے. بڑے پیمانے پر تبدیلی کی کوششیں مؤثر ہوسکتی ہیں، تاہم، ایک ...

اگر آپ اپنی کمپنی میں ملازم مورال کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں تو آپ سی ای او ہیں، پھر پوری تنظیم کے لئے آنکھ لگانے والے شہر ہال کی پیشکش بنائیں. آپ اپنی جیت کی پیشکش کو ڈیزائن کرنے کے لئے کمپیوٹر سافٹ ویئر استعمال کرسکتے ہیں.

پہلے دن میں ایک ملازمت کے اعصاب کو خوش آمدید کٹ کے ذریعے پیش کرتے ہیں. کٹ میں خوش آمدید بیگ اور ایک نیا کرایہ دار نوٹ بک شامل ہوسکتا ہے. اگرچہ ہر نئی کرایہ کٹ کمپنی پر منحصر ہے، آپ اپنی تنظیم کو مناسب بنانے کے لئے مندرجہ ذیل رہنمائیوں کو درپیش کرسکتے ہیں.

کوئی بھی بغیر کسی مصروف، اعلی سطحی ایگزیکٹو، ایک بڑی میز کے پیچھے بیٹھے ہوئے کاغذ کی ایک ٹکڑا کی قدر کی تعریف کر سکتا ہے. Appearances belie حقیقت، اس ایگزیکٹو کے لئے شاید آپ کے طور پر شاید مصروف طور پر مصروف ہے لیکن انہوں نے اپنے دفتر کے کام کا بوجھ منظم کرنے کا ایک طریقہ پایا ہے. آپ کر سکتے ہیں ...

یہ ٹیم ٹیم کے مشق پر سادہ ہدایات دے گا جسے ٹیم کے تعلقات کے لئے کھیل سمجھا جاتا ہے.

اپنے ہر ملازمین کے لئے اپنے کیریئر کے راستے کی حمایت کرنے کے لئے ملازم کیریئر ڈویلپمنٹ پلان لکھیں. اس منصوبے کو ایک سانچے کے طور پر بنائیں اور پھر اپنے سپاہیوں کو اپنے سالانہ ملازم کی کارکردگی کے جائزے کے ساتھ مل کر منصوبہ بندی کو مکمل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. ملازم کیریئر ڈویلپمنٹ منصوبہ ملازمین کو ان کی شناخت میں مدد ملتی ہے ...

کارپوریٹ دنیا میں اجلاس مواصلات کا ایک اہم حصہ ہیں. میٹنگ منعقد کرنے کا ایک طریقہ جس میں شرکاء مختلف دفاتر، یا دنیا کے مختلف حصوں میں ہوسکتی ہے، یہ ایک کانفرنس کال کی شیڈولنگ کی طرف سے ہے. اگرچہ کانفرنس کالوں کو بات چیت کرنے کا ایک آسان طریقہ ہوسکتا ہے، اگرچہ آپ کو چند قدموں کی ضرورت ہے ...

چھوٹے کاروبار اکثر پالیسیوں اور طریقہ کار کی تخلیق کو نظر انداز کرتے ہیں. اس سادہ کام میں مختلف طریقوں سے وقت اور پیسے بچانے کی صلاحیت ہے.

پروجیکٹ کی منصوبہ بندی اہم ہے. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کو لازمی طور پر آپ کے منصوبے کو مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے لازمی وسائل موجود ہیں، سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کیا وقت پر منصوبے مکمل کریں گے. یہ مضمون ایک منصوبے کی منصوبہ بندی کے لئے بنیادی اقدامات فراہم کرتا ہے.

آپ اسے کرنے کے بارے میں سوچ کھاتے ہیں، لیکن آپ کو آپ کے اسسٹنٹ کے ساتھ بیٹھ کر اپنی پرفارمنس کا جائزہ لیں گے. یاد رکھو، کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ایک اعلی کشیدگی کا سامنا نہیں ہونا چاہئے. کارکردگی کا جائزو دینے پر غور کرنے کے بارے میں کچھ نظریات یہاں موجود ہیں.

اپنے وقت کو منظم کرنے میں مؤثر طریقے سے آپ کو ہر روز پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک موثر وقت مینجمنٹ حکمت عملی بھی آپ کے دباؤ کو کم کرسکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں، توجہ مرکوز اور وقت پر اپنے کاموں کو پورا کرنے میں کامیاب ہیں. کام پر پریشان ہونا آسان ہے، لیکن اگر آپ اعلی سطحی پیداوار کو برقرار رکھ سکتے ہیں تو ...

ہراساں کرنا رپورٹ شکایت فارم درج کریں جس میں ناپسندیدہ ملازمین کے طریقہ کار کو منظم کرنے کے لئے انتظام کرنے کی اطلاع دیتی ہے جب وہ ہراساں کرنا پڑا یا اس کا شکار ہو. کیا آپ کے وکیل ملازمین کو دستیاب کرنے سے پہلے فارم کی مکمل قانونی جائزہ لیں. یقینی بنائیں کہ آپ موجودہ ملازمین اور نئے مشورہ دیتے ہیں ...

معیاری آپریٹنگ طریقہ کار (SOPs) میں تبدیلی ایک خاص طریقہ پر عمل کریں کہ کمپنی کی کوالٹی اور ریگولیٹری امور محکمہ قائم رکھے. جلد ہی متعلقہ اہلکاروں نے نظر ثانی پر غور کیا جیسے ہی ایس پی او میں مطلوبہ تبدیلیوں کو دستاویزات شروع کرنا شروع کریں. تاریخ اور ان تبدیلیوں کے بارے میں بات چیت کی ایک فہرست رکھیں ...

اس بنیاد پر مبنی ہے کہ مستقبل کے رویے کا بہترین پیراگراف ماضی کا رویہ ہے، رویے کے انٹرویو کا مقصد اس کے ماضی کے تجربات کے بارے میں سوال پوچھ کر امیدواروں کی مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں جاننے کا مقصد ہے. رویے پر مبنی انٹرویو کے سوال کا مثالی جواب پر روشنی ڈالی گئی کہ کس طرح درخواست دہندہ کامیابی سے ...

کسی بھی کام جگہ میں مناسب اخلاقیات کا استعمال کمپنی کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. بدقسمتی سے، کمپنیاں ناکام ہوگئی اور لوگوں کو کبھی بھی جیل میں جانے کی وجہ سے کام پر بنا غیر منطقی فیصلوں کی وجہ سے. کام کی جگہ میں اخلاقیات کو منظم کرنے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.

ملازمتوں کے درمیان مواصلات کی کمی بہت سے کام کی جگہ کے مسائل کی وجہ سے ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نگرانوں اور ملازمین، ملازمتوں یا ملازمین اور گاہکوں کے درمیان مواصلات کی کمی ہے. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ کام کی جگہ میں مسائل کی کیا وجہ ہے، یہ اقدامات آپ کو حل کرنے میں مدد ملے گی ...

کاروباری حکمت عملی کی حکمت عملی آپ کے تنظیم کو بنا یا توڑ سکتی ہے، لہذا حکمت عملی کی ترقی ایسی اہم عمل ہے. اپنی حکمت عملی کو تیار کرنے کے لئے عام اقدامات کے ساتھ شروع کریں، جیسے آپ کے مشن اور وژن کے بیانات کا جائزہ لیں، اور اپنے موجودہ ریاستی آپریشنز کا جائزہ لیں. اگلا، آپ ایک کر سکتے ہیں ...

اگرچہ ہم میں سے بہت سے لوگ یہ سوچتے ہیں کہ ہم اچھے سننے والے ہیں، حقیقت یہ ہے کہ ہم اکثر اس بات کا پورا پورا مطلب سمجھتے ہیں کہ کیا کیا جا رہا ہے. نہ ہی ہم کبھی کبھی اصل میں سننے کے لئے بھول جاتے ہیں، لیکن ہم کبھی کبھی سمجھنے کے بارے میں سنتے ہی بھول جاتے ہیں. کئی مشقیں ہیں جو ہم اس میں ملوث ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے ملازمت کی جا سکتی ہے ...

آج بہت سارے کاروباری اداروں کو نو ملازمین کو ان کی نئی ذمہ داریوں کو قبول کرنے سے پہلے رسمی تربیت کے ساتھ فراہم کرنے کا انتخاب کرنا ہے. گزشتہ دو دہائیوں کے دوران، بہت سے تربیتی اداروں نے بھی طویل عرصہ ملازمین کو ریفریشر تربیت فراہم کی ہے. ٹریننگ ڈیپارٹمنٹ کا انتظام کرتے وقت، وہاں ...

ایک ریستوراں کے مینیجر ہونے کی وجہ سے دلچسپ اور چیلنج دونوں ہوسکتا ہے. کامیابی سے ایک ریستوران چلانے کے لئے یہ کوشش، تنظیم اور سخت کام لیتا ہے. معلوم ہے کہ ہر وسائل کو اپنے فائدے پر کیسے ڈالنا آپ کے کاروبار میں اضافہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے، زیادہ گاہکوں میں لانے اور اس وجہ سے، بڑے منافع کے نتیجے میں.

ایک کمپنی پروٹوکول کی تشکیل سنجیدہ کاروبار ہے اور اچھی طرح سے کام کرنے کے لئے بہت اچھا کام کرتا ہے. چاہے آپ تبدیلی کے لئے پہل لے رہے ہو یا سپروائزر نے آپ کو پروٹوکول بنانے کے لئے آپ سے پوچھا ہے، ایک پروٹوکول بنانے میں کچھ معیاری اقدامات ہیں جو آپ کے کام کے بہاؤ اور حوصلہ افزائی میں ممکنہ طور پر تبدیل کریں گے ...