کے انتظام
ایک تنظیم میں تجزیہ اور تربیت کرنا ایک پورا پورا اور منافع بخش روزگار کا موقع ہوسکتا ہے. تربیتی تجزیہ کار کی پوزیشن متنوع ہوسکتی ہے، تجزیہ کار پروگراموں کو ڈیزائن کرنے، انہیں لاگو کرنے اور انہیں فراہمی اور تنظیم کے اندر اپنی مؤثر انداز کو بھی اندازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. تربیت کے طور پر کام کرنے کے بعد ...
ایج پبلک ریلیشنز کا کاٹنے کے مطابق، ملازم کی برقرار رکھنے اور اطمینان کو بڑھانے کے سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک ٹیم کے رکن کی شناخت کے ساتھ ہے. ہر کمپنی کو محکموں، کمیٹیوں یا قیادت کی شکل میں ٹیموں سے بنا دیا گیا ہے. ایک ٹیم صرف ہر ایک فرد کے طور پر مضبوط ہے. تعمیر کرنے اور ...
تنظیمی ترقی میں دو اہم عوامل تنظیمی ڈھانچے اور ڈیزائن ہیں. یہ دو اجزا کارپوریٹ ثقافت، توقعات اور انتظامی طرز کی وضاحت میں مدد کرتی ہیں. جب ایک تنظیمی کام کا ڈھانچہ اور ڈیزائن، وہ ایک پیداواری اور موثر کام ماحول بنا رہے ہیں جہاں ...
جب کاروباری اداروں اور ان کے منصوبے کے مینیجرز نے ہر منصوبہ کو ذہن میں مضبوط نتائج کے ساتھ شروع کیا ہے، تو وہ ان تمام واقعات اور حالات کے لئے اجازت دینے کی ضرورت ہے جو ان کے ٹائم لائنز کو تبدیل کرسکتے ہیں یا ان کے ذریعہ اس مطلوبہ نتائج پر پہنچ سکتے ہیں. منصوبوں کے مینیجرز کے طور پر، ان کی ٹیموں کے ساتھ، ترقی کے ذریعے ...
ایک کمپنی میں استعمال تنظیمی ڈھانچے کی پیداوار میں اضافہ، سمت فراہم کرنے اور ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنا ہے. تنظیموں میں مختلف قسم کے ڈھانچے کا استعمال کیا جاتا ہے، جیسے فنکشنل، میٹرکس یا ملٹی فیزالل. ہر ڈھانچہ جس طرح سے تنظیم تنازعہ، کسٹمر کو ہینڈل کرتی ہے اس میں اہم کردار ادا کرتا ہے ...
جب کوئی شخص رہنما بننے کا فیصلہ کرتا ہے یا خود اس کے حصے کو تسلیم کرتا ہے، تو وہ ایک واضح فلسفہ بیان کرتا ہے، جس پر وہ اپنے مشن اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے بناتا ہے. انہوں نے بعض مثبت شخصیات کی علامات اور نظریات کو اپنایا یا تیز کرنے کا فیصلہ کیا ہے جو اسے اپنے رہنما بننے کے لۓ رہیں گے ...
منافع بخش اداروں نے رسمی اور غیر رسمی کاروباری مواصلاتی نمونوں پر انحصار کیا ہے. رسمی مواصلات چینل پیداواری نتائج کے لۓ ڈھانچہ فراہم کرتی ہیں. غیر رسمی تعاملات کو مستحکم تعلقات بنائے جاتے ہیں اور تنظیم میں معنی پیدا کرنے کے متبادل طریقوں کی اجازت دیتا ہے. دونوں ایک دوسرے کو مکمل کریں ...
ملازم کی کارکردگی کی تشخیص کے کئی مختلف قسم کے ہیں. تاہم، ہزاروں سے زائد ملازمین کے ساتھ بڑی تنظیموں میں سے ایک کی طرف سے "زبردستی تقسیم" ہے. بہت سے آجرز سوچتے ہیں کہ یہ ملازم کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے. دیگر لوگ اپوزیشن میں مضبوط خیال رکھتے ہیں.
نیویارک ٹائمز کے مطابق، کئی سالوں کے لئے، مائیکروسافٹ اس کے محکموں سے الگ الگ ہونے اور یہاں تک کہ ایک دوسرے سے لڑنے کے لئے مذاق کا موضوع تھا. مائیکرو مائیکروسافٹ، تاہم، 2013 میں تبدیلی کے لۓ اقدامات کئے گئے، امید ہے کہ اس کی نئی ساختہ تمام کمپنیاں ریلی ہوگی ...
21 ویں صدی امریکی کارکن فورس مختلف نسلیں، جرائم، نسلی، عمر، قوم پرستی اور مذہب کی پگھلنے والی برتن ہے. جدید کام کی جگہ مختلف نظریات، عقائد اور نظریات کی ایک موزیک ہے جسے ایک دوسرے کے ساتھ لے کر ثقافتی تنوع کا ماحول پیدا ہوتا ہے. ایسی کمپنیاں جو ان ثقافتی کو اجاگر کرتے ہیں اور ان کی قدر کرتے ہیں ...
روزانہ کی بنیاد پر چھوٹی تبدیلییں ہوتی ہیں، لیکن تقریبا تمام تنظیموں کو کم از کم ایک بار اہم تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگر زندگی بھر میں کئی گنا نہیں ہوتا ہے. تبدیلیاں نئے سافٹ ویئر کو منتقلی سے مکمل طور پر کمپنی کے دوبارہ ترتیب میں لے سکتی ہیں. تبدیل کرنے کا جواب دینے کی صلاحیت کسی بھی قیادت کی حیثیت میں اہم کردار ہے، ...
بہت سارے ملازمین اسکریننگ کے آلے کے طور پر رویے کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں، اس بات کا تعین کرنے میں انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے لئے کہ اگر کوئی ملازمت کے لئے اور کمپنی کی ثقافت کے لۓ اچھا ہو. لیکن یہ آپ کے موجودہ ٹیم کو منظم کرنے میں مدد کر سکتا ہے، ملازمین کے کام یا سیکھنے والی شناختوں کی شناخت اور اس میں بصیرت فراہم کرنے سے ...
کمپنی کے لئے ایک مقررہ بجٹ بنانا خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے. تاہم، زیادہ سے زیادہ مالیاتی نتائج حاصل کرنے کے لئے گہرائی میں منصوبہ بندی کی جائے گی. چاہے آپ کمپنی کا بجٹ شروع کر رہے ہیں یا موجودہ کمپنی بجٹ کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، اسی اصول پر لاگو ہوتا ہے - ایک سیٹ بجٹ کے ساتھ ساتھ پیشن گوئی کے لئے ایک اسٹریٹجک منصوبہ تیار کریں. کرنے کے لئے ...
غلط ملازمین کا انتخاب لائن کے تمام مسائل کو حل کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو تسلی بخش طریقے سے انجام دینے میں ناکام ہوسکتی ہے، وہ جلد ہی کام کرنے کے بعد چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ صرف کمپنی کے لئے مناسب نہیں ہیں، یا وہ وسیع تربیت یافتہ کی ضرورت ہوسکتی ہے، جو آپ کو نہیں ...
آئی ایس او 14001 ماحولیاتی انتظام کے نظام کو نافذ کرنے کے لئے معیاری کاری کے بین الاقوامی تنظیم کی طرف سے تیار عالمی سطح پر منظور شدہ معیار ہے. آئی ایس او 14001 ماحولیاتی انتظام کے مختلف پہلوؤں کے لئے تیار کردہ معیار کے خاندان سے تعلق رکھتا ہے، جو ISO 14000 کے طور پر جانا جاتا ہے. اس میں دیگر معیاروں کے ساتھ ...
ٹریول مینجمنٹ کمپنیوں کے لئے کاروباری سفر کی خدمات کی وسیع اقسام پر مشتمل ہے. ایک معیاری ٹریول ایجنسی کے برعکس، صرف ہوٹل اور پرواز یا زمین کے سفری ریزورٹ کو ہینڈل کرتا ہے، ٹریول مینجمنٹ کمپنیوں کو شیڈولنگ سے ہر چیز کو ڈھکنے والے کمپنیوں کے لئے جامع انتظامی خدمات پیش کرتی ہے ...
بزنس ہفتہ میگزین کے مطابق، معیار کے انتظام کے نظام (QMS) کو "تنظیمی ڈھانچہ، طریقہ کار، عمل اور گاہکوں اور گاہکوں کو سامان اور خدمات کی پیداوار کی مؤثر انداز کی پیمائش کرنے کی ضرورت ہے." QMS کا مقصد ترقی اور تنظیمی نظام کو برقرار رکھنے ...
کنٹرول کا سپنر ملازمتوں کی تعداد سے منسلک کرتا ہے جو ایک مینیجر کی نگرانی کرتا ہے - وہ زیادہ ملازمین کی نگرانی کرتے ہیں، وسیع پیمانے پر کنٹرول کے وسیع پیمانے پر. کاروبار اپنے ملازمتوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کا تعین کرنے کے لئے کام کرتے ہیں جو مینیجرز کو بھی اپنے دوسرے کام میں مؤثر ثابت کرتی ہے. دونوں وسیع اور تنگ حدود ...
کارپوریٹ حکومتی ادارے کے ایجنسی کے نظریہ سے تعلق رکھنے والی دو ٹائر فارم کنٹرول: مینیجرز اور مالکان. ایجنسی کا نظریہ یہ ہے کہ ان دونوں گروہوں کے درمیان کچھ رگڑ اور بے اعتمادی ہو گی. لہذا، کارپوریٹ کی بنیادی ڈھانچہ مختلف دلچسپی کے گروپوں کے درمیان معاہدے کے تعلقات کی ویب ہے ...
