کے انتظام

ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے طریقہ کار کو کس طرح معلوم کرنا ایک اہم کاروباری مسئلہ ہے. آپ کو احساس کرنے کے مقابلے میں آپ کے نیچے کی لائن کو زیادہ سے زیادہ طریقوں پر اثر انداز ہوتا ہے. بزنس منافع بنیادی طور پر تحفے، تخلیقی، حوصلہ افزائی، اور کام کے ملازمین کی طرف سے کام کر رہے ہیں جو ان کی ملازمت کی وضاحت کے مطالبات سے زیادہ محتاط ہیں. آپ کیسے ...

زیادہ تر تنظیموں، بشمول حکومتی ایجنسیوں میں ایک تعیناتی اور انتخابی عمل ہے. رہنمائی انسانی حقوق کے ذریعہ دستاویزی اور زیر انتظام ہیں، جو عمل کے مطابق عمل کی نگرانی کرتے ہیں. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ انتخابی عمل کو مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ سختی سے پیروی کی جائے. پالیسیوں اور طریقہ کار کی انتظامیہ ...

ورکشاپیں ملازمت کی نئی صلاحیتوں کو سکھانے یا نئے کاموں کو سیکھنے میں مدد دینے کا بہترین طریقہ ہے. مؤثر ہونے کے لۓ، ایک ٹریننگ ورکشاپ کو احتیاط سے تیار کیا جاسکتا ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے تیار کیا جاسکتا ہے کہ اس موضوع کو اچھی طرح سے احاطہ کیا جاسکتا ہے اور اس طرح اس میں اضافہ ہوتا ہے جس سے ملازمت اسے کام پر استعمال کرسکتے ہیں. مؤثر ...

آپ کیا کرتے ہیں اس سے کہیں زیادہ کہتے ہیں. غیر سنجیدہ مواصلات اکاؤنٹس جو سننے والا اور سننے والا ہے اس کی اکثریت کے لئے اکاؤنٹس. غیر منحصر مواصلات کو قریبی لوگوں کو آپ کے ارد گرد براہ راست قابو پانے، الجھن اور طاقت دینے کی صلاحیت ہے. جب آپ زبانی مواصلات اور غیر معمولی مواصلات پر اتفاق کرتے ہیں تو، ...

جب آپ کی کمپنی یا تنظیم میں بات چیت کرنے کے لئے اہم معلومات موجود ہیں اور آپ کی معمول چینلز ناکافی ہیں تو، ایک تاکتیک مواصلاتی پروجیکٹ منصوبہ بندی کریں جو مواد اور حالات میں اپنی مرضی کے مطابق ہو. روایتی منصوبوں سے فائدہ اٹھانے والے اعلانات عام طور پر ایک وقت، غیر معمولی واقعات ہیں، جیسے تبدیلی میں ...

متفرق ثقافتوں، مذاہب اور طرز زندگی کے افراد کے لئے مسائل کو حل کرنے اور ایک دوسرے کے اختلافات کا احترام کرنے کے لئے ضروری ہے کہ طالب علموں اور کارکنوں کو ان تربیتی پروگراموں میں حصہ لیں جو اساتذہ و نسبوں پر قابو پانے کے لئے تعلیم حاصل کریں جو تعصب اور عدم مساوات کو برقرار رکھے. ...

پہلے ملازم کو ملازمت کرنے سے پہلے، کمپنی کو اپنی پالیسیوں اور طریقہ کار کو باقاعدہ کرنا چاہئے؛ یہ کسی بھی کمپنی کے لئے سچ ہے. ایک کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو ایک بنیاد بنانا ہے؛ بہتر پالیسیوں اور طریقہ کار کو لکھا جاتا ہے اور زیادہ شامل ہیں وہ بہتر ہیں، کاروبار بہتر ہوگا.

جیسا کہ عنوان کا مطلب ہے، ایک انسانی وسائل (ایچ آر) کے ماہر تنظیم میں لوگوں کے ساتھ معاملہ کرتا ہے، ان کی اپنی مہارت کو فروغ دینے اور ملازمت کی اطمینان کے احساس کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. HR ماہرین نے مساوی مواقع کے ضروریات سے بہت سے پیچیدہ گورنمنٹ قوانین اور قواعد و ضوابط کی تشریح اور انتظام بھی کی ہیں.

بہت سے کاروباری ادارے ایسے محکموں ہیں جو ان کے مواصلاتی افعال کو ہینڈل کرتے ہیں ان شعبوں میں ہر چیز کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے جس میں مواصلات --- مارکیٹنگ، اشتہارات، ملازم مواصلات، عوامی تعلقات، سرمایہ کاری کے تعلقات اور کمیونٹی / حکومت کے تعلقات سے متعلق ہے. زیادہ تر تنظیموں میں، چیف ...

نرسنگ کی پالیسیوں اور طریقہ کار ہر صحت کی دیکھ بھال کی سہولت کے اسٹریٹجک مینجمنٹ منصوبہ بندی کے عمل کا ایک لازمی حصہ ہیں. اگرچہ کاروبار میں مجموعی طور پر ملازمین کی پالیسیوں اور طریقہ کار ہوسکتے ہیں، ہر تقسیم میں واضح قوانین اور ہدایات کا اپنا حصہ ہونا چاہئے. مالکان یا چیف ایگزیکٹو افسران کو ...

جیسا کہ قابلیت کا تجزیہ کاروبار میں دلچسپی کا ایک تصور بن گیا ہے، اس میں تیزی سے غلط سمجھا جاتا ہے. موضوع پر بہت سے مضامین کے برعکس، قابلیت کا تجزیہ بنیادی صلاحیتوں کو بنانے پر توجہ نہیں دیتا؛ یہ بنیادی مہارت کی شناخت پر پہلے سے ہی کھیل میں اور ان کو کم سے کم کی شناخت پر توجہ مرکوز ...

رن بک بک اکثر معلومات ٹیکنالوجی کے محکموں میں استعمال کیا جاتا ہے، اور کمپیوٹر سسٹم منتظمین کے لئے حوالہ ہے. رن بک بک عام طور پر سب سے اوپر مینجمنٹ سپروائزرز کی طرف سے مرتب کیا جاتا ہے اور عام طور پر ایک فیصلہ درخت کی شکل میں معلومات شامل ہوتی ہے، ہر ممنوع منظر کا تعین کرتا ہے.

آپ کی سنجیدگی کی مہارت آپ کے ساتھ معلومات کو ہضم کرنے اور دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات کرنے کے قابل کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. سنجیدگی سے ایک شعور کوشش ہوتی ہے.چونکہ سننا کچھ ایسا ہے جو ہم روزانہ کرتے ہیں، ہر روز اپنی سننے کی مہارت کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں. اچھی بات آپ کو ایک کنارے فراہم کرتا ہے اور آپ کو بڑھاتا ہے ...

دستیاب اعداد و شمار کے ذرائع میں اضافے اور تیزی سے جدید ترین تجزیہ ڈیٹا بیس پر مبنی کاروباری اداروں میں اضافہ کرتا ہے. ابھی تک کاروباری طور پر اکثر یہ تسلیم کرتے ہیں کہ غیر معمولی عوامل ان کی کامیابی میں اہمیت رکھتا ہے جو اہمیت رکھتا ہے لیکن وضاحت کرنا مشکل ہے. بیلنس سکورڈارڈز نے اصل میں نمائش اور پیمائش کرنے کا راستہ فراہم کیا ...

ایک ایسوسی ایشن افراد کا ایک گروپ ہے --- یا تو ایک قانونی ادارے یا غیر رسمی تنظیم --- جو ایک خاص مقصد کے لئے، ایک مخصوص مدت میں اور مخصوص جگہ میں. یہ عام طور پر اس کے ممبران ہیں جو اپنے مقاصد کی نگرانی کرتے ہیں. اراکین اس کے انچارج میں ان لوگوں کی اجازت کے ساتھ ایسوسی ایشن میں شامل ہوسکتے ہیں. ...

کام کی جگہ میں اخلاقی خامیاں بڑھ رہی ہیں. 2007 میں نیشنل بزنس اخلاقیات سروے کے مطابق، اخلاقی وسائل سینٹر (ERC) کی طرف سے، 2005 سے 3 فیصد تک، ملازمین کے کم از کم ایک اخلاقیات کی تنصیب کا اندازہ 56 فی صد تھا. ...

کوئی بھی نہیں کہا جاسکتا ہے کہ وہ غلط کام کر رہی ہے. تاہم، یہ اکثر ایک اہم مسئلہ ہے جو کارکردگی کی تشخیص کے دوران آتا ہے. بعض جملے کا استعمال کرتے ہوئے، مینیجر منفی کارکردگی کے مسائل کو حل کرنے کے خدشات کو کم کرسکتا ہے اور اس کے بجائے ملازم کی ترقی کے لئے اس موقع پر تجربے کو تبدیل کر سکتا ہے.

عمل کے بہاؤ نقشوں کو دوبارہ قابل عمل عمل دستاویز کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے. ٹھوس، تجربہ کار عمل بہاؤ پیدا کرکے، کاروباری عملوں سے متعلق سوالات کو حل کرنے کے لئے ملازمین کو ایک سادہ بصیرت کا حوالہ ملے گا.

تعمیراتی کمپنی کا انتظام ایک مختلف قسم کے مہارت کی ضرورت ہے. آپ کو ایک کمپنی کے مختلف کاروباری لاجسٹکس کو سمجھنے کے قابل ہوسکتا ہے، آپ کی کمپنی کی تعمیر کے مخصوص تکنیکی پہلوؤں، اور معاہدے پر مبنی کاروبار کے مالی نقطہ نظر بھی. تعمیراتی کمپنی کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے ...

ایک پیسہ مینجمنٹ فرم مختلف شکل لے سکتا ہے. ڈیلی پیسہ مینجمنٹ اداروں افراد اور کاروباری اداروں کو منفی، اکاؤنٹنگ، بل ادا کرنے اور نقد مینجمنٹ کی خدمات فراہم کرتے ہیں. کچھ پیسہ مینجمنٹ اداروں کو روزانہ پیسہ مینجمنٹ اور سرمایہ کاری کے انتظام دونوں فراہم کرتے ہیں، اور کچھ بنیادی طور پر انتظام کرنے پر توجہ دیتے ہیں ...

KPIs "اہم کارکردگی کے اشارے ہیں." یہ اشارے گگے ہیں جو کاروباری انتظام میں ان کی مدد کرتے ہیں اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کمپنی یا ڈیپارٹمنٹ کس حد تک (یا دور) کمپنی کو پہلے سے طے شدہ مقصد یا اہداف کے مقرر تک پہنچنے سے ہے. خیبر پختونخواہ کی تحریر لکھنے والے مینیجر اور ملازمین کو دیکھ سکتے ہیں کہ اب بھی انہیں کیا کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں حوصلہ افزائی ...

ایک کامل کاروباری دنیا میں، ملازمین کو ان کے رویے، کام کی عادات اور اخلاقیات کی آپ کی توقع کے بارے میں "ڈس اور ڈونٹس" کے ایک تحریری شیٹ کی ضرورت نہیں ہوگی. بدقسمتی سے، قانون کی کتابیں ایسے معاملات کے ساتھ مکمل ہیں جو کارکنوں نے جنہوں نے اپنے آجروں کو غلط بنیادوں پر غلط قرار دیا ہے ...

انٹیگریٹڈ سوشل معاہدے تھیوری کاروباری اخلاقیات کا ایک نظریہ ہے جو تھامس ڈونالڈسن اور تھامس ڈونفی کی طرف سے پیدا ہوئے ہیں، اور اس سے تھامس لاک اور جان راولس جیسے سیاسی فلسفیوں کے سماجی معاہدے پر اثر انداز ہوتے ہیں. انٹیگریٹڈ سوشل معاہدے تھیوری کا مقصد ایک فریم ورک فراہم کرنا ہے ...

پروجیکٹ کے تعاون سے عام طور پر بیک وقت کئی کاموں کی منصوبہ بندی اور انتظام کرنے سے مراد ہے. اس کاروبار کے لئے تعاون لازمی ہے جو دو یا اس سے زیادہ متعلقہ منصوبوں سے متعلق ہے. پروجیکٹ کاروباری مقاصد پر مبنی مختلف ہوتے ہیں لیکن نئی مصنوعات کو شروع کرنے یا نئے علاقوں میں خدمات کو بڑھانے میں شامل ہوسکتا ہے. ایک منصوبہ ...

تمام شخصیت کے تجربات کے ساتھ جو اب اور دن دستیاب ہیں، میں نے محسوس کیا ہے کہ یہ ایک تجزیہ ہے جو سمجھنے میں آسان ہے. آپ کو نظام کے ساتھ نظر آئے گا، یہ سب چار مخصوص اور مخصوص خصوصیات میں ٹوٹ گیا ہے. اس بحث میں، ہم ان خصوصیات پر چلیں گے. ہم بھی ...