کے انتظام
رہنمائی اور نگرانی کے درمیان فرق فرد میں ملتا ہے. رہنماؤں عام طور پر تحفے افراد ہوتے ہیں جبکہ نگرانوں کو انتظامی طرز سکھایا جا سکتا ہے. قیادت اور نگرانی میں اہم اختلافات کسی شخص کے معیار یا کردار میں پایا جاتا ہے. ایک شخص دونوں رہنما اور ...
ملازمتوں نے بہت سے وجوہات کے لئے بھاری کاری کا بوجھ کا تجربہ کیا، بشمول تنگ ڈائم لائنز، جس میں عملے کی قلت اور غیر پلانڈ کمپنی کی ترقی کی وجہ سے اس نے اس عملے کے لئے زیادہ کام پیدا کیا ہے. ایک پریشان کن عملے کا انتظام کرنا مشکل ہوسکتا ہے، اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ سرشار ملازمین اکثر توڑنے تک پہنچ جاتے ہیں ...
کام پر اخلاقی معیارات کو برقرار رکھنے میں مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ ان لوگوں سے گھیر رہے ہیں جو ایسا نہیں کرتے ہیں. جبکہ کچھ سرگرمیوں، جیسے ایماندار مالی ریکارڈ رکھنے، واضح طور پر غیر اخلاقی نہیں ہیں، اور دیگر سرگرمیاں جیسے فنڈز کو کم کرنے کے طور پر واضح طور پر غیر قانونی ہیں، ان دونوں کے درمیان ...
انسانی وسائل کے انتظام کے لئے مختلف پہلوؤں ہیں؛ لیکن بالآخر انسانی حقوق کے ماہرین پیشہ ور افراد کے انتظام سے متعلق ہیں. کمپنی ملازمتوں کی ملازمتوں اور فائرنگ کی نگرانی اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ وہ کمپنی کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے اور ملازم تعلقات کی نگرانی کے لئے HR پیشہ ور افراد کو لے کر ...
ملازمت کی تشخیص کا موسم ایک فکر مند وقت ہوسکتا ہے. دوسرے لوگوں کو آپ کی صلاحیتوں اور اپنی غلطیوں کی پیمائش پر وزن کا سامنا ہوگا اور تقریبا ناگزیر طور پر آپ کو تنقید کے ساتھ واپس آ جائے گی. یہ اعتماد اور مضبوط قیاس لیتا ہے جو ان پر تنقید کو ذاتی حملے کے طور پر محدود نہیں کرتا. کشیدگی میں اضافہ، لوگ آپ کا فیصلہ کر رہے ہیں ...
ورلڈ کام، اینونون اور ہیلتھسوسٹ اکاؤنٹنگ اسکینڈل، دوسروں کے درمیان، ہر جگہ کمپنیوں کے داخلی کنٹرول کی اہمیت کو بڑھا دیا ہے. سرسنس آکسلے ایکٹ کا انتظام کرتا ہے کہ کمپنیاں کافی داخلی کنٹرول سسٹم کو تیار اور برقرار رکھتی ہیں. امریکہ میں داخلی کنٹرول کے تناظر میں ...
ایک حادثے سے آزاد کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے ایک مضبوط حفاظتی ثقافت کی ترقی کرنا ضروری ہے. تمام ہاتھوں میٹنگ فارمیٹس میں حفاظتی موضوعات پیش کرتے ہوئے ایک مضبوط حفاظتی ثقافت کو فروغ دینے کا ایک مؤثر طریقہ ہے. یہ ایک پیغام بھیجتا ہے کہ ہر دن حفاظت کے ساتھ شروع ہوتا ہے. مختلف اور مصروف حفاظت ایجنڈا کی ترقی کو موضوع کو یقینی بنائے گا ...
ملازمت کی تشخیص ٹیسٹ آپ کو بتا سکتے ہیں کہ آپ کی نفسیاتی اور شخصیت کی نوعیت کس قدر بہتر ہے. آپ کی شخصیت ایک فیصلے ہے جس میں آپ فیصلے کرتے ہیں، حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اپنے ماحول کو سمجھتے ہیں، اپنی دلچسپیوں کا انتخاب کرتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. کاروبار کے بارے میں مزید جاننے کے لئے ملازمت کی جانچ کی جانچ کا استعمال کر سکتا ہے ...
ملازمت کے انٹرویو ایک کمپنی کی ملازمت کے عمل کا ایک لازمی حصہ ہیں. انٹرویو کے ذریعے ممکنہ ملازمتوں کو کام اخالقی، تجربے، طاقت اور کمزوریوں پر سختی سے ڈراتے ہیں. ان کے سوالات آپ کے پیروں پر بھی سوچنے کے لئے ڈیزائن کیے گئے ہیں جبکہ ابھی بھی ...
ملازمت کے فوائد کو حوصلہ افزائی ہوتی ہے کہ کاروباری اداروں کو کمپنی کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اچھے کارکردگی کے لئے انعام دینے کے لئے تخلیق کریں. کچھ فوائد ایسے بونس کی منصوبہ بندی ہیں جو ایوارڈ کے ملازمین کو سب سے زیادہ فروخت یا سب سے زیادہ پیداوار کی شرح حاصل ہوتی ہے. دیگر اسٹاک کے اختیار کے منصوبے ہیں جو ملازمین کو خریدنے کی اجازت دیتے ہیں.
حال ہی میں کارکنوں کے امریکی بیورو کے بیورو 2010 کی حقیقت کے شیٹ کے مطابق، کام کی جگہ تشدد ہر سال 500 سے زائد افراد کی موت کا سبب بنتی ہے- 2005 ء کے بی ایس ایس کے مطابق، ملازمین میں 70 فیصد سے زائد ملازمین کو ان کی رسمی طور پر کام کرنے والی تشدد کی پالیسی نہیں ہے. کام کی جگہ تشدد کی روک تھام کا سروے. این بی سی ...
کسی دیئے گئے کمپنی کے پیشہ ورانہ مقاصد اکثر کاروباری مقاصد کے طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں. مقاصد طویل مدتی اور مختصر مدت دونوں ہوسکتی ہیں، اور تخلیق کے وقت غیر حقیقی نظر آسکتے ہیں. تاہم، کمپنی کے مقاصد اکثر کمپنی کے کارکن، دستیاب وسائل سمیت مختلف عوامل پر منحصر ہیں ...
تعاون یا تعاون کو کاروباری یا رہائش کی ترقی ہے جو رکن کی ملکیت ہے. یہ اراکین دوسرے ارکان کو ووٹنگ دینے کی ذمہ داری لے لیتے ہیں، اگرچہ کاروبار ابھی بھی عام طور پر تجارت کی جاتی ہے. اگر آپ کو شمولیت اختیار کرنے یا شریک کرنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنا ہے، تو اس سے پہلے فوائد اور نقصانات پر غور کرنا ضروری ہے ...
اکاؤنٹنگ سسٹم بنانے پر، کاروبار اور غیر منافع بخش تنظیموں کو اندرونی کنٹرول کے لئے ایک فریم ورک قائم کرنا ضروری ہے. اندرونی کنٹرول کے عمل کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ نظام اچھی طرح سے کام کر رہا ہے اور اس میں ملوث تمام ملازمین کی توقع کی جاتی ہے. ایسے لازمی کاروباری فنکشن کو فراہم کرتا ہے ...
ایک اہم فیصلے کرنے سے پہلے، زیادہ تر لوگوں کو قابلیت اور مقدار کے عوامل پر غور کیا جاتا ہے، اور ساتھ ساتھ کہ دونوں شعبوں کو سڑک کے نیچے کیسے منسلک ہوسکتا ہے. مسابقتی موقف لینے سے پہلے کاروبار مالی اور غیر مالی معلومات پر بھی توجہ دیتے ہیں. جدید معیشت میں جس میں تجارتی سرگرمیاں ہیں ...
انٹرویو کے سوالات جو ذمے داری اور ملکیت پر توجہ مرکوز اکثر آزمائشی مقصد کا حامل ہے کہ کس طرح کسی شخص کو دی گئی منصوبے یا کام کی مالکیت کی ذمہ داری سنبھالتی ہے. اگرچہ بعض لوگ متبادل اختیارات کی کوشش کرنے کے بغیر آسانی سے آگے بڑھنے لگتے ہیں، دوسروں کو ممکنہ طور پر حل کرنے کا حل تلاش کرنا ...
تمام صنعتوں اور تنظیموں میں پیشہ ورانہ بھرتیوں کا کام. وہ ایک کمپنی یا تنظیم کی ترقی میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں. وہ انسانی سرمایہ دار کو ڈھونڈتے ہیں، اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں اور ان کی خدمت کرتے ہیں جو کمپنی یا تنظیم کے فنکشن کو بناتے ہیں. آج کے ماحول میں سب سے اوپر پرتیبھا کا کام مشکل ہے. ایک یادگار جانتا ہے ...
مینیجر ہونے اور رہنما ہونے کی وجہ سے دو مختلف چیزیں ہیں. کارپوریٹ دنیا میں، وہ مختلف مختلف ملازمتیں ہیں جو مختلف مہارت کے سیٹ کی ضرورت ہوتی ہیں. جی ہاں، اسی مماثلت ہیں، اور یہ ایک اچھا مینیجر کو بغیر قیادت کی صلاحیتوں کے بارے میں سمجھنا مشکل ہے. لیکن ایک مینیجر ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو معقول ہے ...
جیسے ہی کاروبار کی قسم مختلف ہے، ملازمین بھی بہت مختلف ہیں. جو کچھ حوصلہ افزائی کرتا ہے وہ کسی دوسرے کو حوصلہ افزائی نہیں کرسکتا. لہذا، ملازم کی حوصلہ افزائی میں سب سے اہم قدموں میں سے ایک کو پتہ چلتا ہے کہ ہر ملازم کے لئے کیا ضروری ہے اور ان کے معاوضہ کی ساخت اور اس کے ارد گرد حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کی تعمیر. اس کی ضرورت ہوسکتی ہے ...
ملازمتوں میں "رازداری کے حملے کے الزامات کے خلاف مستحکم مداخلت" ہے، جب تک کہ خاص طور پر نوکری کی کارکردگی اور دیگر ملازمت سے متعلق عوامل کے بارے میں سوالات شامل ہیں، ایک رپورٹ میں امریکی میرٹ سسٹم تحفظ بورڈ کے عنوان سے "رپورٹ فیڈرل ملازمت کی جانچ پڑتال میں: کال کرنا. " ...
پراجیکٹ مینجمنٹ ایک نظم و ضبط ہے جس میں اس منصوبے کی منصوبہ بندی، تنظیم، اور نگرانی، وقت، بجٹ اور وسائل کے اندر اندر اس منصوبے کی نگرانی ہے. منصوبوں کو مظاہرین کی ضرورت پر مبنی مقصد کی وضاحت کرتے ہوئے شروع ہوتا ہے، اور مظاہرین کے ساتھ اختتام پذیر ہونے کی ضرورت ہے کہ اس منصوبے اور منصوبے کی ضرورت سے مؤثر طریقے سے ...
کام کی جگہ کے تحفظ کے قوانین، جیسے پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کی طرف سے باقاعدگی سے، کام جگہ حادثات اور زخمیوں کو کم کرنے میں مدد. ان قواعد و ضوابط کے مطابق تعمیل کے باوجود ملازمت ابھی بھی کام پر زخمی ہوسکتا ہے. زخمیوں کو روکنے اور ممکنہ قانونی مسائل سے بچنے کے لۓ، آجروں کو ترقی دینا چاہئے ...
ایک فرم کے انسانی وسائل کے طریقوں کا تعین کیا جائے گا کہ آیا یہ مقابلہ کرنے والے محافظ افرادی قوت کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں کامیاب ہے یا نہیں. لیکن ایک فرم کیسے جان سکتا ہے کہ اس کے HR طریقوں کو مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے قابل ہو؟ یہ ایک SWOT تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے جواب دیا جا سکتا ہے، طاقت، کمزوری، مواقع اور ...
کارپوریٹ شہریت کی تحقیق کے ساتھی فیلیپ میرسس اور ایگزیکٹو ڈائریکٹر بریڈلی گوزنس کے لئے بوسٹن کالج سینٹر کارپوریٹ شہریت کی وضاحت کرتا ہے کہ وہ مجموعی طور پر تجارتی اور مذہبی عمل کے مطابق ہیں. ہارورڈ بزنس اسکول کے پروفیسر مائیکل پورٹر نے "مشترکہ قیمت" کے لحاظ سے اس کی وضاحت کی ہے کہ ...
مقاصد منصوبہ بندی اور منظم اہداف ہیں. یہ مقاصد کیریئر کے آغاز پر استعمال کیا جاتا ہے، کام کے موقع پر ماحول اور تعاون کو بہتر بنانے اور کلاس روم میں طالب علموں کے لئے سیکھنے کے عمل کو بہتر بنانے کے لئے. پیشہ ورانہ مقاصد ٹیم ورک کے حالات کے لئے ایک راہنمائی اور اہداف قائم کرنے کے لئے پیدا کیا جا سکتا ہے، چاہے ...
