کے انتظام

جسم کی گندگی پر ملازم مشورہ دیتے ہوئے مینیجرز اور انسانی وسائل کے پیشہ وروں کے سامنے بے نقاب کاموں میں سے ایک ہے. جسمانی گند بات چیت بہت کم آسان ہے. تاہم، جسم کی گندوں کو حل کرنے میں ناکامی کو شریک کارکنوں اور گاہکوں کے لئے ناقابل اعتماد کام ماحول بنا سکتا ہے. جسمانی گند بات چیت ضروری ہے ...

جب کسی کو کسی جائیداد کی خریداری ہوتی ہے، چاہے یہ رہائشی یا تجارتی جائیداد ہو تو، قرض دہندہ عام طور پر فروخت کی سہولت کے لئے ایک اراگر کے ذریعہ جائیداد کی قدر کی تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے. تشخیص اکثر تشخیص مینجمنٹ کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں. وہ لوگ جو تشخیص مینجمنٹ کمپنیوں کو شروع کرتے ہیں (AMCs) کرتے ہیں ...

کمپنیوں کو ملازمتوں کو تربیت دینے، سافٹ ویئر بنانے، خریدنے اور دفتر میں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے آفس انتظامیہ کے طریقہ کار کے دستی استعمال کا استعمال. سوفٹ ویئر آفس آپریشنز کا ایک بڑا حصہ ہے اور کمپیوٹر کے آپریشن جیسے سلامتی، ڈیٹا بیس کی تخلیق اور رسائی، ای میل پروٹوکول، اور وائرس کی وضاحت کرنے کے طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے ...

کوچنگ کارپوریٹ زمین کی تزئین کی ایک لازمی حصہ بن گیا ہے. یہ ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، مینجمنٹ کی مؤثریت کو بہتر بنانے اور بھرتی اور بھرتی کو برقرار رکھنے کے ذریعہ کے طور پر. چونکہ سب سے زیادہ کارپوریٹ کوچنگ ایک یا ایک پر یا چھوٹے گروپوں میں ہوتا ہے، کوچنگ کی منصوبہ بندی بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. ...

کاروباری میٹنگ ایجنڈا اہم معاملات کو بات چیت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو اجلاس میں تبادلہ خیال کیا جائے گا. یہ دستاویز سبھی شرکاء کو مناسب طریقے سے میٹنگ کے موضوعات تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک کاروباری میٹنگ ایجنڈا کو مخصوص سوالات کا جواب دینا ہوگا: بحث کے لئے کیا موضوع ہے؟ اس پر غور کیا جانا چاہئے؟ کون ...

صنعتی تعلقات کے نظریات بنیادی طور پر تنازعات کے وجود کی وضاحت کرنے یا وضاحت کرنے کی کوششوں سے پیدا ہوتے ہیں. اصل میں، ان نظریات اور نقطہ نظروں کو سیکھنے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ نظام میں کتنے تنازعات کو دیکھ سکیں. ان نظریات کی جڑ پر تنازع ہے کیونکہ وہ تشویش رکھتے ہیں ...

بورڈ آف ڈائریکٹرز ایک کمپنی کی سرگرمیوں کی نگرانی میں مدد کے لئے منتخب کردہ منتخب کردہ افراد کا ایک گروہ ہے. کمپنیوں کے ڈائریکٹرز ایگزیکٹو معاوضہ، مالی سرگرمیوں، گورنمنٹ اور قیادت کی سرگرمیوں کی نگرانی کرتی ہیں. کمپنیوں کے ڈائریکٹروں کو ایک معمولی آسان سرگرمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس میں کچھ تحقیق ہوتی ہے.

اگرچہ کچھ کے لئے صرف ایک بنیادی فرق، انڈسٹری میں عام طور پر اور خاص طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کمپنیوں نے حکمت عملی، ٹائم فریم سرگرمیوں، اور اسٹریٹجک مقاصد کے تاکتیک مقاصد کے ساتھ سیدھ کی بنیاد پر پروگرام اور پراجیکٹ مینجمنٹ کو مختلف. پروگرام کا انتظام مستقل ہے ...

کاروباری ماحول میں، ایک آجر کا سامنا کرنے والے سب سے زیادہ مشکل چیلنجوں میں سے ایک کو ٹھوس ملازمت کی بنیاد رکھتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کا کاروبار مالی طور پر کیا جا رہا ہے، اگر آپ کے پاس اعلی ملازم کی شرح کی شرح ہے، تو آپ کو اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. بونس اور انشورنس کے علاوہ ...

مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم (ایم آئی ایس) اس کے ہموار کام کے لئے ایک تنظیم کی طرف سے ڈیزائن کیا گیا ہے. ایم آئی ایس، سب سے اوپر مینجمنٹ کی طرف سے استعمال کرنے والا ایک فیصلہ ساز آلہ، کنٹرول کے ایک سیٹ پر مشتمل ہے. یہ کنٹرول کاروبار کے بنیادی شعبوں کا احاطہ کرتا ہے: اس کے لوگ، ٹیکنالوجی، پالیسیوں اور طریقہ کار. MIS جمع ...

آپ کے عملے کو بتانے کے بعد آپ نے اپنے ساتھی کارکن کو عجیب اندازہ لگایا ہے، لیکن خاموش رہنے سے بہتر ہے. مغرب صوتی کارکن فورس روزگار کی خدمات کو مشورہ دیتے ہیں کہ خاموش افواج ملنے اور دیگر ملازمین کو چھوڑ کر ان کی اپنی ملازمتیں پریشان ہیں. مینجمنٹ کنسلٹنٹ الیسسن گرین نے کہا کہ خاموشی ...

بورڈ کے اجلاسوں کے منٹ قانونی دستاویزات ہیں اور عوامی معائنہ کے لئے دستیاب ہیں، انہیں کاروباری یا دوسرے تنظیم کے لئے اہم ریکارڈ بنانا ہے. زیادہ رسمی طور پر وہ ہیں، اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ بورڈ کے ذریعہ منظوری دے رہے ہیں. کچھ سادہ بہترین طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے ...

کوئی بھی شخص جو کاروبار چلتا ہے اس کو یقینی بنانے کے چیلنج کا سامنا کرنا پڑا ہے کہ ملازمین کو کام حاصل کرنے کے لۓ صحیح اقدامات کریں. یہ خاص طور پر ان کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے جو مصنوعات کی تیاری یا خدمات فراہم کرتی ہیں، سرکاری ایجنسیوں کو لازمی طور پر قواعد و ضوابط کو نافذ کرنا چاہیے جیسے ہسپتالوں کو ...

ایک ملازم جو کمپنی کے غلط استعمال کی وجہ سے روزگار چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے - چاہے وہ بدلہ، امتیازی سلوک، ہراساں کرنا یا غیر قانونی سرگرمی ہو. اگر وہ اب تک ملازمت کی ہے اور کمپنی کے ریکارڈ تک رسائی حاصل کرے تو اس کے رویے کا ثبوت جمع کرنے کے لئے بہتر جگہ ہے. دستاویزات اور ممکنہ گواہوں. ...

HRM کی حکمت عملی، بشمول انسانی وسائل مینجمنٹ کی حکمت عملی کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، لوگوں، ثقافت، ساخت، اور تربیت اور ترقی کا انتظام کرنے کے لئے آپ کے تنظیم کی منصوبہ بندی، اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کے تنظیم کی مستقبل کی ترقی میں لوگوں کو کس طرح مناسب ہے.

ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ کام کے لئے مقرر کردہ ہیں، اور ملازم شیڈول ٹیمپلیٹ کو تشکیل دے سکیں اور شیڈول کو اپ ڈیٹ کرنے کا کام آسان بنا سکے. صرف ایک ٹیمپلیٹ ہونے کا وقت بچا جائے گا اور آپ کو مزید دباؤ کے انتظام کے فرائض پر توجہ دینا ہوگا. آپ اپنی جگہ کے لئے ملازم شیڈول ٹیمپلیٹ تیار کر سکتے ہیں ...

ایک SWOT تجزیہ طاقت، کمزوری، مواقع اور خطرات کا تجزیہ ہے. یہ کاروبار میں استعمال کیا جاتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کمپنی کے وسائل لاگو کرنے کی ضرورت ہے. یہ کس طرح اور جب تبدیلی کے لئے منصوبہ بندی کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. ملازمین کی کارکردگی پر ایک SWOT تجزیہ کی نگرانی کمپنی کی شناخت میں مدد کرے گا ...

ٹریکنگ ملازم کی نظم و ضبط ایک نگرانی یا مینیجر کی ایک بڑی ذمہ داری ہے. نظم و ضبط کی ایک تعریف کمپنی کے قواعد و ضوابط کے نفاذ ہے. بعض قانونی مسائل کی وجہ سے، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا، لازمی ضروری ہے کہ تمام نظم و ضبط کے اعمال میں لکھا جائے. اگرچہ ...

ملازمت کی نگرانی کو برقرار رکھنے کے کاروبار کو چلانے میں آپ کی انتظامی ذمہ داریوں کا ایک اہم حصہ ہے. تاہم، آپ کو عمل ممکنہ طور پر مقصد کے طور پر کرنا ہوگا. ایسا کرنے کا ایک طریقہ ملازم کی کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے ایک سکور کارڈ تیار کر رہا ہے. روزانہ تاثیر کا ایک تناسب کا تعین کرنے کے لئے ایک آلہ ہوسکتا ہے ...

تجارت کے مقابلہ میں مقابلہ، مارکیٹ کی رقابت اور عالمی معیشت میں کاروبار کے لئے بہتری میں بہتری ضروری ہے. آپ کے کاروبار میں جو عمل بہتر ہوسکتی ہے اس کی شناخت - اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ کس طرح موثر اور موثر عمل ہیں - آپ کی کمپنی میں اضافہ اور بڑھانے میں مدد ملے گی. میں پہلا قدم ...

ایک تنظیم کی پالیسیوں اور طرز عمل کو سختی سے ایک چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو وقت کا اچھا سودا کرے گا. کام کی رقم آپ کو تنقید کرنے والے تنظیم کے سائز پر منحصر ہے. بڑی تنظیمیں زیادہ پیچیدہ اور طویل پالیسیوں اور طریقہ کار ہیں. کچھ چھوٹے کاروبار ہوسکتے ہیں ...

مناسب ڈیٹا کا تجزیہ خام ڈیٹا سے معلومات کی تخلیق ہے. اعداد و شمار کے تجزیہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ اس کی مہارت جمع، پیمائش، تبدیل کرنے، اور معقول معلومات تخلیق کی جائے. ڈیٹا اور خود ہی کسی بھی معنی فراہم نہیں کرے گا جب تک کہ یہ مناسب طریقے سے نہیں پہنچا سکے. یہ مضمون کچھ سوالات قائم کرے گا کہ کسی بھی ...

کارکردگی کی جائزیاں چار اہم اہداف کو پورا کرتی ہیں: آپ کے مینیجر نے آپ کے مخصوص اہداف میں تنظیم کا مقصد ترجمہ کیا ہے اور ان مقاصد کے خلاف آپ کی کارکردگی کا اندازہ لگایا ہے؛ مثالی طور پر، آپ کے مینیجر نے اپنی مکمل منصوبوں اور کامیابیاں تسلیم کرتے ہیں؛ آپ کو تجاویز کے لۓ کہتا ہے کہ ...

معیار کے انتظام کے نظام کو ایک کاروباری 'آپریشنل پروسیسنگ کو بہتر بنانے اور اس کے نتیجے میں، اس کی مصنوعات یا خدمات کی معیار. ایک معیار کے انتظام کے پروگرام کو بھی گاہکوں کو واضح اور معیار اور اطمینان کے بارے میں مضبوط توجہ دینا پڑتا ہے. اس اختتام پر، ISO 9001 معیار کے انتظام کے معیار کو نافذ کرنا ...

رابرٹ کے قواعد و ضوابط کا ایک عام گائیڈ ہے کہ کس طرح ایک عوامی اجلاس چلانا ہے. 1876 ​​میں ہینری مارٹن رابرٹ کی طرف سے تحریر سب سے پہلے، اس کتاب اور اس کے بعد کے ایڈیشن موجودہ پارلیمانی طریقہ کار پر مبنی ہیں. ملاقات کے منٹ اس سرکاری ریکارڈ ہیں جو اس میٹنگ میں منتقل ہونے والے ہیں. وہ ہیں ...