کے انتظام
سائنسی طریقہ نئی نئی دریافت کرنے اور چیزوں کے نئے طریقوں کو سیکھنے کے لئے ایک مقصد، حقیقت پر مبنی طریقہ کے طور پر کام کرتا ہے. کاروباری آپریشن کے اندر پیدا ہونے والے مسائل سے نمٹنے کے لئے اس طرح کے نقطہ نظر کو لاگو کرنے کے لئے مینجمنٹ سائنس کی کوششیں. مسئلہ حل کرنے کے نقطہ نظر کے طور پر اس کا استعمال ایسے علاقوں میں ایپلی کیشنز کو ڈھونڈتا ہے ...
آڈٹ کی منصوبہ بندی کے مراحل کے دوران ایک آڈٹ گنجائش چیک لسٹ ایک دستاویز ہے. یہ تمام کاموں کی فہرست ہے جو آڈٹ کے دوران مکمل ہونا ضروری ہے. یہ چیک لسٹ عام طور پر ایک سینئر آڈیٹر کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے جو پورے آڈٹ کے ذمہ دار ہے. ایک آڈٹ کی گنجائش کی جانچ میں عام طور پر پانچ مختلف حصوں پر مشتمل ہے: ...
منافع کمانے کے بنیادی مقصد کے لئے زیادہ کاروبار موجود ہیں. منافع کمانے کی فروخت اور کم سے کم اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے. پروڈکٹٹیئٹی میں ممکنہ طور پر تھوڑی دیر سے ممکن ہو سکے جتنا ممکن ہو سکے میں شامل ہوسکتا ہے. اس سے آپ کو مزید مصنوعات دستیاب کرنے کے قابل بنانے سے سیلز بڑھ جاتی ہے، اور اس کے اخراجات کو کم کر دیتا ہے ...
AS2 اور AS5 سیکورٹی اور ایکسچینج کمیشن کی طرف سے نافذ آڈیٹنگ کے معیار ہیں. آڈیٹنگ سٹینڈرڈ نمبر 5 نے 2007 میں آڈیٹنگ سٹینڈرڈ نمبر 2 کی جگہ لے لی. دونوں سرانسس اکاکلی ایکٹ کے سیکشن 404 کے ساتھ کرنا ہے، جو کاروبار کے اندرونی کنٹرول پر مینجمنٹ اور بیرونی آڈیٹرز کی طرف سے کئے گئے رپورٹنگ کی جاتی ہے. مقصد ...
اینروئن سے بری میڈف سے جنرل موٹرزس، کاروباری اخلاقیات کے اصولوں کے دھوکہ دہی میں دنیا بھر کے عنوانات، برباد شدہ کمپنیوں اور لاگت سرمایہ کاروں کے نقصانات میں بلینوں نے بنا دیا ہے. کمپنیوں کو خود کو کس طرح منظم کرنے پر مزید توجہ کے ساتھ، پراجیکٹ مینیجرز نے اپنے کاموں کو لے کر ہمیشہ سے زیادہ توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے ...
نئے ملازمتوں کے لئے موثر تعارف نہ صرف بورڈ پر عمل کا لازمی حصہ بناتا ہے بلکہ یہ بھی نئے محاذوں کا یقین مضبوط کرسکتا ہے کہ وہ صحیح آجر کا انتخاب کرتے ہیں. اگرچہ نئے ملازم کی تعدیر کی زیادہ سے زیادہ لمبائی مختلف ہو گی، اس پروگرام کو ترقی دینے کے بعد یہاں کچھ چیزیں نظر آتی ہیں.
یہ انتظامی مینیجر کے بارے میں سوچنے میں مدد ملتی ہے جیسے کسی ایسے شخص کو جو مختلف کاروباری افعال انجام دیتا ہے، جو عام طور پر بڑی کمپنی کے مختلف محکموں سے تعلق رکھتا ہے. ایک مینیجر بجٹ، تنخواہ، خریداری، تربیت، اشتہارات، مارکیٹنگ، انوینٹری اور کارکردگی کے انتظام کو سنبھال سکتا ہے. بہت سے قسم کے ...
ملازمتوں میں تنظیم میں نئے حائر اور ملازمتوں کی مہارتوں، اہداف اور صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے جانچ کے طریقے استعمال کر سکتے ہیں. کارکنوں کو کرایہ پر وقت کمپنی میں یا تجربہ کار پوزیشن کے لئے سمجھا جا سکتا ہے پر تجربہ کیا جا سکتا ہے. معاہدے کو آجر کو ملازمت کے فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے اور اس کے لئے بہترین کارکن کو تلاش کر سکتا ہے ...
کارپوریٹ اور چھوٹے کاروباری ماحولیات دونوں میں ملازمت کی خوشی ایک تیزی سے اہم قدر بن چکی ہے.
ملازمتوں نے کئی مختلف وجوہات میں کئی مختلف وجوہات اور قوانین کے لئے ملازمتیں بند کردی ہیں تاکہ کمپنیوں کو کسی بھی وقت ملازمین کو دور کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ ترتیب کے بیان کی وجہ سے ریاست یا وفاقی قانون کو برداشت نہ ہو. زیادہ سے زیادہ اخراجات لاگت کاٹنے یا غریب کام کی کارکردگی سے متعلق ہیں لیکن نگرانی اور انسانی ...
متنوع تربیت ایک اہم اور پیداواری کام ماحول کو یقینی بنانے کے لئے ایک اہم حصہ ہے جو ہر ایک میں کام کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے. تاہم، فطرت کی طرف سے حساس ہے، کیونکہ یہ آپ کو اور آپ کے عملے کو اہم مسائل جیسے ریس، جنس، مذہب، جنسی ترجیحات کو حل کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے. اور سیاست. ایک معنی میں، اپنے ملازمین کو تربیت دیں ...
انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے کاروباری اہداف بڑے پیمانے پر آپ کے تنظیم کی ثقافت، مقاصد، اور مختصر اور طویل مدتی منصوبوں پر منحصر ہیں. بھرتی، تربیت، تنخواہ، فوائد اور دیگر مضامین میں HR ماہرین اپنی صلاحیتوں کو سراغ لگانے، تحقیقات اور ایچ ٹی رجحانات کو فروغ دینے، اور اسٹریٹجک کو فروغ دینا چاہتے ہیں.
انتظام مینجمنٹ تنظیمی ڈھانچے میں ہر پوزیشن کے کردار اور سطح کی ذمہ داری کا تعین پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، ساخت کی نچلے حصے میں ایک عمودی درجہ بندی کی حیثیت سے لائن مینیجرز، سب سے اوپر کی درمیانی سطح اور سینئر مینیجرز کے مینی مینیجرز. سب سے نیچے سے اتھارٹی میں اضافہ ...
ملازمت کے جائزے کمپنی کے لئے قابل قدر ہیں کیونکہ وہ ممکنہ مینیجر امیدواروں کی شناخت میں مدد کرتے ہیں کہ وہ کمپنی کے مستقبل کی رہنمائی میں مدد کے لۓ مدد کریں، اور وہ کمپنی کو آگاہ کریں کہ آنے والے بجٹ کے لئے تنخواہ کی راہ میں کیسے اضافہ ہو گا. ملازمتوں کے جائزے سے بھی فائدہ ہوتا ہے کیونکہ یہ باقاعدہ تشخیص میں مدد ملتی ہے ...
زیادہ سے زیادہ کمپنیاں اور تنظیمیں ٹرانزیکشن اخراجات کی رپورٹوں پر شامل ہونے کی تجاویز کیلئے اجازت دیتا ہے، اور آپ کو ان کمپنیوں کی ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے دعوی کرنا چاہیے. کاروباری سفر اکثر ہوٹل روم کے حاضری، ویٹر، ٹیکسی ڈرائیوروں، سامان ہینڈلر اور دیگر خدمات کی ضروریات کو استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ فراہم کرنے کے لئے معیاری کاروبار کی مثالی ہے ...
آپ کے مستقبل کا کام ممکنہ طور پر کم از کم، انحصار کرے گا جس کیریئر کے مقاصد پر آپ نے اپنے لئے مقرر کیا ہے. ذاتی کیریئر کے مقاصد میں آپ کا فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اپنے پیشے کو کہاں لے جاسکتے ہیں اور جس قسم کا ماحول آپ کام کرنا چاہتے ہیں. وہ کام کی زندگی کے مختلف شعبوں کا احاطہ کرتے ہیں، اور ساتھ ساتھ، وہ ایک نوکری اور ایک کیریئر پر فیصلہ کرتے ہیں ...
کام اور گھر پر تنازع ہوتا ہے. جب لوگ تصادم میں ہیں، وہ عام طور پر اپنے مسائل کو حل کرنا چاہتے ہیں اور اس سے پہلے چلے جاتے ہیں. تنازعات کا حل شروع ہوتا ہے جب دو افراد چیزیں باہر کام کرنے پر متفق ہیں اور وہ دونوں اپنے جذبات کو اظہار کرتے ہیں جیسے دوسرے شخص کے ساتھ ان کا ذاتی مسئلہ کیا ہے. اس کے بعد یہ ان کے لئے مدد کرتا ہے ...
پروفیشنل حرکت پذیری ڈیزائنرز ہیں جو تجارتی، ویڈیو کلپس یا فیلڈ فلموں کے لئے متحرک ترتیب بناتے ہیں. ایک حرکت پذیر ہونے کی وجہ سے ڈیجیٹل گرافکس کے پروگراموں میں ایک فنکارانہ پس منظر اور ایک ٹھوس بنیاد ہے. صنعت سازی اور دستیاب سافٹ ویئر کی توسیع کے طور پر، متحرک افراد کے لئے مہارت کی فہرست بڑھتی ہوئی ہے.
کاروباری اداروں کو اپنے ملازمین کو ایماندارانہ رکھنے اور ان کی کمپنی کے اثاثوں اور مالیاتی رپورٹنگ کے بارے میں اعتماد محسوس کرنے کے لئے اندرونی کنٹرول کے طریقہ کار پر انحصار کرتا ہے. مخصوص اندرونی کنٹرول کے طریقوں کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، اس کاروبار کے مخصوص آپریشن پر منحصر ہے. مینجمنٹ کو کونسا اندرونی قسم پر غور کرنے کی ضرورت ہے ...
مائیکروسافٹ کارپوریشن نے مئی 2003 میں اس کی طویل "کاروباری طرز عمل کے معیار" کو شائع کیا اور اپریل 2009 میں ایک اپ ڈیٹ جاری کیا. چیف ایگزیکٹو آفیسر اسٹیو بالر نے ملازمین کو کھلے خط میں لکھا تھا کہ معیار آپ کو "اچھے، باخبر کاروبار" فیصلے اور انحصار کے ساتھ ان پر عمل کرنا. "
بہت سے کمپنیاں پیداوری کو بہتر بنانے، چوری کو روکنے اور ملازمین کی حفاظت میں اضافہ کرنے کی کوشش میں کام کی جگہ کے مختلف اقسام کا استعمال کرتے ہیں. کام کی جگہ کی نگرانی کے فوائد کے باوجود، تاہم، منفی اثرات کا میزبان آتے ہیں، جن میں سے کچھ ملازم مورال اور رکاوٹ کے لئے نقصان دہ ہو سکتا ہے. یہ ہے ...
پراپرٹی کے مالکان کو روزانہ ریل اسٹیٹ کی خصوصیات کے چلانے کے لئے مینیجرز کو ملازمت ملتی ہے. مینیجر ایک پراپرٹی مینجمنٹ فرم میں یا ایک آزاد مینیجر کے طور پر مختلف گاہکوں کو خدمات فراہم کرنے میں کام کرسکتا ہے. ریل اسٹیٹ کے مینیجرز پراپرٹی کے مالکان کے لئے کئی خدمات انجام دیتے ہیں جو وقت یا مہارت نہیں رکھتے ہیں ...
اہم راستہ کا طریقہ (CPM) 1957 میں امریکہ میں تیار کردہ پراجیکٹ مینجمنٹ کا آلہ ہے. سی پی ایم تمام منصوبوں کے لئے موزوں نہیں ہوسکتی ہے. صارفین کو اس کی صلاحیتوں اور حدود سے آگاہ ہونا چاہئے، اور اسے صحیح طریقے سے لاگو کرنا چاہئے.
ایک مؤثر کارکردگی کی تشخیص پر ملازم کی مجموعی طور پر ملازمت کی کارکردگی کی کثیر تعداد میں تلاش کی گئی ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کی کارکردگی کا جائزہ مناسب طریقے سے وسیع ہے، آپ کو کام سے متعلقہ عناصر کی ایک صف کو تسلیم کرنا ہوگا. ان عوامل کو غور کرنے میں، آپ کو بڑھا سکتے ہیں ...
پولیس فورس اپنے شہریوں کے تحفظ کے لۓ شہریوں کی حفاظت اور ان کی نافذ کرنے والی ذمہ داریوں کے ساتھ کام کرتی ہے جو عوام کی حفاظت سے متعلق ہے. جبکہ انفرادی پولیس افسران کو مہارت اور تربیت کی طویل فہرست کی ضرورت ہوتی ہے، پولیس فورسز کے ارکان اور مختلف محکموں کے درمیان ٹیم ورک پر بھروسہ کرتی ہے ...
