کے انتظام

SWOT تجزیہ مارکیٹنگ میں اور تنظیمی ثقافت کے اندر ایک تنظیم کی طاقت، کمزوری، مواقع اور خطرات کی جامع تشخیص فراہم کرتا ہے. طاقت اور کمزوریوں کے عوامل کو کمپنی کے اندر داخلی عوامل پر غور کرتی ہے، جبکہ مواقع اور خطرات بیرونی مسائل کا جائزہ لیں. SWOT سب سے پہلے تھا ...

Flextime ایک شیڈولنگ کا آلہ ہے جس میں کچھ ملازمین اپنے ملازمین کو غیرمعمولی فائدہ کے طور پر پیش کرتے ہیں. ایک ملازم اور اس کے مینیجر نے ایک شیڈول کو تقسیم کرنے کے لئے مل کر کام کیا ہے جو ملازم کو خاندان، سماجی یا دیگر ذمہ داریوں سے ملنے کے قابل بناتا ہے جبکہ کاروبار کی پیداوار کی ضروریات کو پورا کرنے کے بعد بھی. ملازمین اور ملازمین ...

ایک محفوظ کام ماحول ماحول اور کارکنوں کے لئے فائدہ فراہم کرتا ہے. ملازمت کے دوران حادثے سے محروم ہونے والے وقت میں کمی کی وجہ سے مینجمنٹ اخراجات کو کم کرتی ہے. ملازمین کو ایک محفوظ ماحول حاصل ہے جس میں تنظیم میں کام کرتے ہوئے ایک چوٹ کے امکان کو کم کر دیتا ہے. کارکنوں کو ایک کام کی جگہ کی کامیابی کو یقینی بنانا اور یقینی بنائے گا ...

ایک تنظیم میں لوگوں کی کئی شخصیت کی قسمیں ہیں جو افراد کے رویے کا تعین کرسکتے ہیں. یہ پتہ لگانے کے لۓ کہ ان شخصیت کی نوعیت تنظیم کی ثقافت کی بنیاد پر ہے، لوگ اس بات کو بصیرت حاصل کرسکتے ہیں کہ افراد اپنے تنظیمی ڈھانچے میں کیسے ہوسکتے ہیں. اگر ایک ہے ...

1800 کی دہائی میں یورپ میں صنعتی انقلاب کے اختتام کے بعد سے، مینیجر نے ملازم سے منیجر تناسب کے خیال کے ساتھ کشتی کی ہے، دوسری صورت میں کنٹرول کی مدت کے طور پر جانا جاتا ہے. ملازمین سے منیجر تناسب، یا ملازمین کی تعداد جس کے لئے مینیجر ذمہ دار ہے، کا مطلب یہ ہے کہ بلند ہوسکتا ہے ...

کام جگہ کی تنظیم اور گھریلو خاتون فراہم کرنے کے لئے فین طریقہ کار نقطہ نظر 5S کا استعمال کرتا ہے. اصطلاح، 5S، پانچ جاپانی الفاظ کی فہرست سے حاصل ہوتا ہے --- سیری، سیٹون، سیسو، سیکیٹسو اور شیٹسکو. ترجمہ شدہ، یہ الفاظ مناسب انتظام (سیریری) کا مطلب ہے، ترتیب (سیلٹون)، صفائی (سیسو)، صاف (seiketsu) اور ...

مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم (ایم آئی ایس) عام طور پر کمپنیوں کے اندر ایک ڈیپارٹمنٹ ہے جو دیگر شعبے کو اپنی ٹیکنالوجی کی ضروریات کے ساتھ معاونت کرتا ہے. یہ اہم فنکشن دیگر اداروں جیسے اکاؤنٹنگ، مارکیٹنگ، انسانی وسائل اور آپریشنوں کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے. ایم آئی ایس الیکٹرانک ریکارڈ اور سپورٹ بھی فراہم کرتا ہے ...

ایک طاقت، کمزوری، مواقع اور خطرات کا تجزیہ کاروبار اور دیگر تنظیموں میں مارکیٹنگ کے منصوبوں اور حکمت عملی، ممکنہ نئے کاروباری اداروں اور نئے ملازمین کو ملازمت کے امکانات اور ذمہ داریوں کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. SWOT کے تجزیے میں ان لوگوں کے علاوہ بہت سے ایپلی کیشن کا تجزیہ ہے، جو ...

جب تنظیموں کو ٹریننگ کے پروگراموں کو تیار ہوتا ہے، تو وہ انہیں ملازمین اور گاہکوں کی ضروریات پر غور کرنے کی ضرورت ہے. ایک مرکزی تربیتی فن کی ترقی کو بیوروکسیسی کو فیصلہ سازی سے نکالنے کے لئے ظاہر ہوسکتا ہے. پہلی نظر میں، یہ عمل کو نمو کرنے کے لئے ظاہر ہوسکتا ہے. آخر میں، یہ ...

اپنی ملازمتوں میں اپنے کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے کیلئے پالیسیوں کو نافذ کرنا ضروری ہے. اس تحریک کو ملازمین حاصل کرنے کا عمل ان کے کام کے بارے میں آگیا اور کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے شوقین ہیں. یہ صرف ملازم کے فائدے کے لئے نہیں ہے - ایک ملازم کی حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کمپنی کے مجموعی طور پر اہم ہے ...

1996 میں، تعلیمی ماہر راب گرے، ڈیو مالک اور کیرول ایڈمز نے ایک کتاب "اکاؤنٹنگ اور احتساب" کا عنوان شائع کیا. کارپوریٹ سوشل اور ماحولیاتی رپورٹنگ میں تبدیلی اور چیلنجز. "انہوں نے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری یا سی ایس آر پر سات پوزیشنوں کی وضاحت کی. یہ کوشش مختلف متعدد عہدوں پر مبنی ہے ...

خود مختار فیصلہ سازی ایک شخص کو فیصلہ کرنے میں شامل ہے. فیصلہ ساز امکانات کا اندازہ کرتا ہے، ایک منصوبہ کا انتخاب کرتا ہے، اور پھر تنظیم اس منصوبے کو لاگو کرتا ہے جو دوسرے لوگوں سے کوئی ان پٹ نہیں ہے. خود مختار انداز انتہائی فوائد اور نقصانات رکھتا ہے.

کئی سالوں میں اہم راستہ کا طریقہ تیار کیا گیا ہے تاکہ اس منصوبے کو ریاضی سے طے شدہ عمل کے ذریعے زیادہ موثر طریقے سے منظم کیا جا سکے. طریقہ کار اس ٹائم لائن کا تعین کرتا ہے جس میں ایک منصوبے کی جاتی ہے، وسائل کی ضرورت ہوتی ہے اور کونسی سرگرمیاں سب سے پہلے ہوتی ہیں. یہ نظام بدل گیا ہے ...

مینیجر، اسٹیک ہولڈرز اور ساتھی ساتھی ملازمت کے کام کی کارکردگی کے بارے میں تشخیص کرتے ہیں. یہ تشخیص ایک رسمی یا غیر رسمی فیشن میں کئے جاتے ہیں، مددگار رائے فراہم کرتے ہیں تاکہ ملازم اپنے فرائض میں زیادہ محتاج پیدا کرسکیں. ہر قسم کے تشخیص کے فوائد ہیں جن پر مبنی ہے ...

کوالٹی اشورینس اور معیار کو بہتر بنانے کے قریب سے متعلق مواقع موجود ہیں جو مینوفیکچررز کی پیداوار کے عمل کے معیار کے انتظام کے مطابق ہوتے ہیں. کوالٹی اشورینس موجودہ معیار کے کنٹرول کے عمل کی نگرانی سے متعلق ہے جبکہ معیار کی بہتری، پیداوار کے عمل اور نتائج میں بہتری کے بارے میں ہے.

کاروباری مالکان عام طور پر ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور ان کی کمپنیوں میں اضافہ میں مدد کے لئے اہداف مقرر کی. تاہم، مقاصد، یا ایم بی او کے ذریعے مینجمنٹ کے طور پر جانا جاتا فلسفہ، ہر سطح پر کمپنیوں کو پورا کرتا ہے - بجائے ایک بڑی رقم کی طرف سے فروخت میں اضافہ کی طرح چند بڑے تصویر کے اہداف کو بجائے. ایم بی او عمل ...

معاہدے کا انتظام دو یا زیادہ سے زیادہ جماعتوں کے درمیان قانونی طور پر پابندی کا انتظام ہے. معاہدے کے مینیجر نے ایک تحریری درخواست سے پیشکش دستاویز، فروغ کے جوابات اور بلڈروں کے ساتھ مذاکرات سے دستاویز تیار کیا ہے. معاہدے پر دستخط ہونے کے بعد، معاہدے مینیجر کا کام یقینی بنانے کے لئے ہے ...

بزنس انتظامیہ نے ایک تنظیم کو منظم کرنے اور اہم فیصلوں کو نافذ کرنے کا فرض کیا ہے. یہ تصور ایک کمپنی کو چلانے میں کمپیوٹرز کے تعارف سے پہلے وجود میں آیا، لیکن کمپیوٹر نے لفظی طور پر اس طرح انقلاب کو انقلاب قرار دیا کہ مینیجر اپنے کام کو کرسکتے ہیں. کمپیوٹرز 21 صدی کا ایک لازمی حصہ ہیں ...

کام کی جگہ میں پوشیدہ کیمرے طویل عرصے سے ایک مباحثہ موضوع ہے. کچھ طریقوں سے، کیمرے کو سیکورٹی پیش کرتے ہیں، ملازمتوں کے لئے محفوظ ماحول کو یقینی بناتے ہیں. دوسری طرف، ایسے سوالات موجود ہیں جو دفتر میں چھپی ہوئی کیمرے کو رکھنے والے یا نجی رازداری کے حق پر مبنی ہیں. لیکن جب ...

کاروباری رہنماؤں کے لئے موثر کاری مسلسل اور کبھی کبھی غیر معمولی مقصد ہے، جو ملازم کی اطمینان کے ساتھ تنظیمی کنٹرول کی ضرورت کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرنا ہوگا. جبکہ بہت سے ذرائع سے کم حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے، یہ بہت ہی منفی اثرات کا باعث بن سکتی ہے. کم حوصلہ افزائی کے اثرات کو سمجھا سکتے ہیں ...

SWOT تجزیہ تشخیصی آلہ ہے جس میں تشہیر ایجنسیوں سے مختلف تنظیموں کے ذریعہ کلینیکل لیبارٹریز استعمال ہوتے ہیں. یہ آلے عام طور پر ایک مجموعی مسابقتی فائدہ کو فروغ دینے اور تنظیم کو بنانے کے لئے ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا مجموعی اسٹریٹجک مینجمنٹ پہل کے فریم ورک کے اندر استعمال کیا جاتا ہے. ...

استقبالیہ اکثر اکثر رابطے کا پہلا نقطہ ہوتے ہیں کہ گاہکوں اور گاہکوں کو جب وہ آپ کے کاروبار کی جگہ داخل کرتے ہیں یا وہ کہتے ہیں جب بات کرتے ہیں. پہلا نقوش معاملہ، پیشہ ورانہ، صلاحیت اور دوستی کے بہترین مرکب کے ساتھ ایک استقبالیہ کار تلاش کرنے کے لئے آپ کو قائم کرنے کی ایک طویل راہ ہو گی ...

اس کے اہداف تک پہنچنے کے لئے ایک کمپنی کی صلاحیت تربیت اور ترقی سے حاصل ہونے والی رویوں، صلاحیتوں اور علم کے ملازمین پر منحصر ہے. تربیت اور ترقی عام طور پر انسانی وسائل کے محکموں کے اندر ایک اہم کام ہے.

ایک تنظیم کا سائز، حصے میں، میکرو اور مائکرو سطح پر تنظیم کا انتظام کرتا ہے. تنظیم کا سائز بھی تنظیم کی ضروریات کے انتظام کے کتنے درجے کی تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. جب انتظامیہ کے میکرو اور مائکرو سطح کے درمیان وسیع فرق موجود ہے تو، مختلف ثقافت ...

طرز عمل کی نظریات ایک نفسیاتی نظریات میں نظریات کی بڑی کلاس ہیں جو وضاحت کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ افراد بعض طریقوں سے کام کرتے ہیں، اور بعض طریقوں میں اضافہ کیسے کریں یا کم کریں. احتساب نظریہ، خاص طور پر، عام طور پر نظریات کی ایک سیٹ سے مراد ہے جو تنظیمی سیاق و سباق کے اندر رویے کی وضاحت کرتا ہے، جیسے ...