کے انتظام
ماحولیاتی انتظام ماحول اور عوامی صحت کی حفاظت میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. آج ریگولیٹر اور دیگر حصول داروں کو امید ہے کہ کاروباری ادارے اور عوامی شعبے کے اداروں کو یہ ظاہر کرنے کے قابل ہو جائے کہ وہ ذمہ دارانہ طور پر اپنی سرگرمیوں کے ماحولیاتی اثرات کا انتظام کرسکتے ہیں. زیادہ تر ...
ایپلی کیشنز کے لئے بصری بنیادی مائیکروسافٹ آفس کی مصنوعات جیسے ایکسل، ورڈ اور رسائی کو کنٹرول کرنے کے لئے استعمال ہونے والی آٹومیشن زبان ہے. VBA مائیکرو مائیکروسافٹ سے متعلق ہے اور کسی اور بڑے سافٹ ویئر کارخانہ دار کی طرف سے استعمال نہیں کیا جاتا ہے. اس کے بجائے، اس کا استعمال کرتے ہوئے اعداد و شمار کا انتظام کرنے کے لئے VBA پروگرامرز کی طرف سے تیار کردہ ایپلی کیشنز میں استعمال ہوتا ہے ...
تنظیمی ڈھانچے کی دو اہم قسمیں درجہ بندی اور فلیٹ ہیں. حراستیک تنظیموں کو بھی "لمبے اداروں" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے اور وہ انتظامی تہوں کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے خصوصیات ہیں. دوسری طرف فلیٹ تنظیمیں، اعلی انتظامیہ کے درمیان نگرانی کے کم سطح اور ...
ایک آڈٹ ایک رسمی طریقہ کار ہے جس کا ایک آڈٹ آفیسر کا خیال ہے کہ کمپنی کس طرح کام کر رہی ہے اور یہ کس طرح بہتر بنا سکتی ہے. مختلف قسم کے آڈٹ موجود ہیں، جیسے کارکردگی اور فنانس، لیکن وہ سب اسی بنیادی طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں. یہ طریقہ کار عام طور پر چار بڑے حصوں میں ٹوٹ جاتا ہے، بشمول ابتدائی ...
رہنماؤں کو ہر روز کھیلوں، اسکولوں اور کاروباروں میں تسلیم کیا جاتا ہے. ان تمام لیڈر مینیجرز نہیں ہیں. کچھ مینجمنٹ کے ممبر ہیں، لیکن دیگر ایسے ملازمین ہیں جو ساتھی کارکنوں کے لئے مثال کے ذریعے لیتے ہیں. یہ ایک رہنما بننے کے لئے مخصوص عنوان نہیں لیتا ہے. اس کے بجائے، مہارت حاصل کرنے والے رہنماؤں کو یہ ہے کہ دوسروں کو دوسروں کو کرنا چاہتے ہیں ...
نوکری کے لئے درخواست دینے والے سب سے زیادہ کشیدگی کے تجربات میں سے ایک ہوسکتا ہے جسے آپ جا سکتے ہیں - خاص طور پر اگر آپ واقعی چاہتے ہیں تو اس کے لۓ آپ درخواست دیتے ہیں. اس میں شامل ہونے کے لئے صحیح الفاظ کے بارے میں زور دینے کے علاوہ میں دوبارہ شروع میں یا جس لباس کو آپ کو نوکری کے انٹرویو میں پہننا چاہئے، آپ کو یہ بھی جاننا چاہئے کہ آپ کس طرح دلچسپی رکھتے ہیں ...
ایک ملازم سے نمٹنے کے لئے جو خراب رویہ ہے یا کام کے جگہ میں مسائل کو حل کرنے کے لئے پسند کرتا ہے وہ ملازم کے رویے اور تاریخ کی ایک مضبوط تفہیم کی ضرورت ہے. مصیبت ساز ملازم سے نمٹنے کی کلید مواصلات ہے. ایک مصیبت ساز ملازم کو سمجھنا ضروری ہے کہ اس کے اعمال یا الفاظ ہیں ...
مؤثر مواصلات کی منصوبہ بندی تنظیموں کو قدر میں اضافہ کرتی ہے اور اکثر کامیابی اور پروگراموں کی ناکامی کے درمیان فرق بناتا ہے. لیکن، ایک مؤثر مواصلاتی منصوبہ کیا ہے؟ مواصلات کے طور پر بیان کیا جاتا ہے "ایک ایسا عمل جس کے ذریعے افراد افراد کے درمیان علامتوں کی علامت، علامات یا عام نظام کے ذریعہ تبادلہ خیال کیا جاتا ہے ...
اگر آپ کاروباری ماحول میں لوگوں کو منظم کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں تو، آپ کو ان کے پیداوری سطحوں کا تعین کرنے کا ایک قابل اعتماد طریقہ ہے. ایک کاروبار میں، ملازمین کو آجر کے لئے منافع پیدا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور پیداوار کی سطح کا تعین کرنے کے لئے ملازمین اس مقصد کو پورا کرنے کے لۓ کتنا حد تک ہیں. البتہ، ...
آپ کے کام کی جگہ میں ایک مثبت ثقافت کو برقرار رکھنے شاید آپ کی کمپنی کے کسی دوسرے پہلو سے کہیں زیادہ اہم ہے. اگر لوگ مصروف اور ملوث ہوتے ہیں تو، وہ محنت کرتے ہیں، زیادہ محتاط ہیں اور آپ کی کمپنی کے ساتھ رہتا ہے اگر کاروبار سست ہوجاتا ہے. اس کے علاوہ، ایک مثبت، بے بنیاد ثقافت رکھنے سے آپ کو غصہ کر سکتا ہے ...
موڈی ملازمتوں سے نمٹنے ایک مشکل کام ہوسکتا ہے کہ آپ شریک کارکن یا مینیجر ہیں. یہ اکثر دوسرے کارکنوں اور تنظیم کی پیداوار اور خدمت کے معیار سے مداخلت کرسکتا ہے. ملازمتوں کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ ذاتی زندگییں ہیں جہاں اصل چیز ہوسکتی ہے اس سے کہیں زیادہ چیزیں ہیں ...
آپ اپنی کمپنی کی تاریخی اور حالیہ اندرونی کارکردگی اور بیرونی کاروباری عوامل کی جانچ پڑتال کرکے آپ کو ایک فعال فعال کاروباری مالک بنا سکتے ہیں. رجحانات کی شناخت آپ کو طاقت اور کمزوریوں سے متعلق جگہوں میں مدد ملتی ہے لہذا آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ممکنہ مسائل اور مواقع کو حل کرسکتے ہیں.
ایک ملازم جو آپ سے بہت زیادہ سوالات سے پوچھتا ہے، آپ کا وقت ناشتا ہے اور آپ کے صبر میں کھا سکتا ہے. نئے ملازمین اکثر سوالات ہیں. اگر ملازمت ہر چیز کے بارے میں سوالات جاری رکھتا ہے تو، یہ ناامنی یا عدم اطمینان کا نشانہ بن سکتا ہے. لازمی بات سے نمٹنے کے بارے میں سیکھیں ...
ملازم خود کی تشخیص سالانہ جائزے کا حصہ ہیں جو کاروباری ادارے مضبوط قابلیت برقرار رکھنے میں مفید ہیں. ایک ملازمت خود تشخیص بڑے تشخیص کے عمل کا حصہ ہے، جس کے دوران ایک سال کے دوران ملازم کا کام کا جائزہ لیا جاتا ہے. مینیجر اس میں بڑی کردار ادا کرتا ہے ...
پرچون اسٹوروں کو دو یا تین ملازمین کے طور پر، یا ایک بڑے ڈپارٹمنٹ اسٹور میں کئی سو تک تک ہوسکتا ہے. ایک چھوٹا سا اسٹور عام طور پر باقاعدگی سے تنظیمی چارٹ نہیں ہے، جبکہ ایک بڑی اچھی طرح سے منصوبہ بندی اور فکسڈ آؤٹ چارٹ پر منحصر ہے. اسٹور مینجمنٹ چارٹ کے انداز میں کئی انتخاب ہیں ...
ایک ایگزیکٹو بورڈ کے رکن کمپنی کے ڈائریکٹر بورڈ پر بیٹھتے ہیں اور موجودہ کاروباری اداروں کو اپنے کاروباری عملوں پر مشورہ دیتے ہیں. جبکہ سب سے زیادہ عام طور پر منعقد کمپنیوں میں بورڈ آف ڈائریکٹرز، دیگر اداروں - خاص طور پر ہسپتالوں، تعلیمی اداروں اور غیر منافع بخش گروہوں میں - مشاورتی بورڈ ہوسکتا ہے ...
بینچینج اور سنگ میلز مختصر مدت کی کامیابی کی پیمائش کے لئے مخصوص معیار ہیں، لیکن ان کی حتمی تاثیر ان کی قطار پر منحصر ہے آپ کی کمپنی کے طویل مدتی نقطہ نظر. ایک معیار یا سنگ میل کو حاصل کرنے کی حوصلہ افزائی اور اس کی تصدیق ہے کہ آپ کا پروجیکٹ صحیح راستے پر ہے اور آگے چل رہا ہے ...
جب آپ کسی کاروبار کا مالک یا کام کرتے ہیں تو، آپ کے گاہکوں کو آپ کی زندگی پذیری ہوتی ہے، اور ان کو اچھی طرح سے علاج کرنے کے لئے ضروری ہے تاکہ وہ واپس آئیں. اگر آپ کے پاس ایک مشکل ملازم ہے جو گاہکوں کو بدنام یا ناپسندیدہ ہے، تو آپ لازمی طور پر سیکھیں گے کہ اس کی کامیابی سے کیسے اثر انداز ہوسکتا ہے.
2001 اینروون اسکینڈل - اس کے مالیاتی خاتمے، مجرمانہ مقدمات اور دیوالیہ پن، کارپوریٹ امریکہ چھاپے. نتیجے کے طور پر، غیر محفوظ کاروبار کے رویے اور اکاؤنٹنگ طریقوں کے نشانوں کا پتہ لگانے کے لئے حفاظتی اقدامات کئے گئے ہیں. جبکہ غیر اخلاقی کاروباری رویے جعلی اکاؤنٹنگ دستاویزات میں نہیں ہیں اور ...
کمپنی کی ساخت اور کارپوریشن کے تنظیمی ڈھانچے کی نمائندگی کرنے کے لئے ایک متعدد تنظیم سازی چارٹ استعمال کیا جاتا ہے. اگرچہ وہاں پیشہ اور تنظیم سازی چارٹس کے استعمال میں شامل ہوتے ہیں، لیکن مخصوص سرکٹ کے ساتھ منسلک مشترکہ مسائل کو کم کرنے کے لئے ساکٹیک چارٹس موجود ہیں. جبکہ تنظیمی چارٹ کا بنیادی مقصد ہے ...
ایک پی آئی پی، یا کارکردگی کو بہتر بنانے کا منصوبہ، نگرانی کے ذریعہ تیار کردہ ایک رسمی دستاویز ہے جو ملازمت کی پرائیویٹ کارکردگی کے ساتھ مسائل کو حل کرنے کے لئے. عام طور پر تیار کیا جاتا ہے اور ایک ملازم کو دی جاتی ہے کے بعد مزید غیر رسمی مشورتی سیشن غیر فعال نظر آتی ہے. مجموعی طور پر، پی آئی او کے اہم کاموں کو ...
بڑے پیمانے پر، بینچ مارک کی تکنیک کی درخواست کی وجہ سے بڑھتی ہوئی اور کامیاب کاروبار چل رہا ہے. بینچ مارکنگ کاروباری مینیجرز اور مالکان کو کمپنی کی حالت پر نقطہ نظر حاصل کرنے اور مستقبل کے لئے ماپنے اہداف مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے. خاص طور پر، گھریلو کاروباری تشخیص (اندرونی ...
مووی پروجیکشن پسندوں نے ناظرین کو فلموں کو دکھانے کے لئے پروجیکٹر قائم کیے اور چلاتے ہیں. کسی فلم کو تھیٹر میں منتقل پروجیکشن آپریٹر بننے کے لئے کوئی خصوصی مہارت نہیں ہوتی، کیونکہ زیادہ تر کام پر تربیت دی جاتی ہے. تاہم، فوٹوگرافی یا فلم پروڈکشن میں کچھ مہارت حاصل کرنے کے بعد، آپ کو پوزیشن کے لئے مزید مقابلہ کرنا ہوگا. ابھی تک، ...
فیصلہ ساز ساز کے سامنے اپنا پچ اٹھاؤ جس کے ذریعہ انسانی وسائل کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے اس کا مطلب بہت محتاط منصوبہ بندی ہے. آپ کو ایک وجہ فراہم کرنے کے بجائے آپ پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے کہ آپ کو عملدرآمد میں بھرتی یا برقرار رکھنے میں مدد ملے گی. آپ کی خدمات کو نمائش کرنے کے رشتے کی تعمیر کرنے کی ضرورت ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کے کاروبار کی قدر کس قدر ہے ...
کاروباری انتظاماتی آپریشن کی منصوبہ بندی تنظیم کے مستقبل کی رہنمائی میں مدد ملتی ہے. یہ تمام مستقبل کے فیصلے کے لئے بنیاد ہے جو بجٹ سے اسٹریٹجک کاروباری مقاصد اور کمپنی کے بنیادی مشن کی تکمیل کو متاثر کرتی ہے. ایک آپریشنل حکمت عملی منصوبے تنظیم کا مقصد کی تعریف کرتا ہے اور انتظام رکھتی ہے ...
