کے انتظام

کم منافع کے چہرے میں ایک کمپنی کی بحالی ایک سخت، غیر عملی کارروائی ہے جس کی مالیاتی حقائق کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور مشکل فیصلوں کے خلاف تیار ہے. خون بہاؤ کو نہ صرف روکنے کے لئے، بلکہ مستقبل کے لئے مریض کو شفا اور مضبوط بنانے کے طریقے ہیں.

ایک عظیم ملازم کو ملازمت کررہا ہے. ایک برا برداشت کرنے والا دردناک ہو سکتا ہے - اور قانونی زمین کی کانوں سے بھرا ہوا ہے. بعض اوقات تم خوش قسمت ہو جاتے ہو: ملازمت، ان کی نوکری کا احساس خطرے میں ہے، استعفی دیتا ہے. اگر نہیں، تو مندرجہ ذیل اقدامات کام کو کم سے کم کرنے میں مدد ملے گی- ساتھ ساتھ جتنی جلدی قانونی طور پر لچکدار ہے.

چاہے آپ نے صرف ایک غیر منافع بخش بنائی ہے یا آپ کے کاروبار کو شامل کیا ہے، آپ کو قانون کے ذریعہ اپنے انتظامی ادارے کے طور پر ڈائریکٹر بورڈ بنانے کی ضرورت ہے. ایک بورڈ کی ساخت اور شخصیت وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے: کیا آپ چاہتے ہیں کہ ہاتھ پر کام کرنے والی بورڈ، یا بڑے نام جو فنڈ ریزنگ کرنے کے قابل ہو؟ آرام دہ اور پرسکون ہو یا ...

یہاں تک کہ اگر آپ کسی امیدوار کا فیصلہ کرتے ہیں تو بھی پوزیشن کے لئے صحیح نہیں ہے، یہ تنظیم کی بہترین دلچسپی میں ہے جس میں اسے عزت کے لۓ تبدیل کرنا ہے. وہ سڑک کے نیچے کسی دوسری پوزیشن کے لئے ایک اچھا فٹ ہوسکتا ہے، یا وہ ممکنہ گاہک بھی ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، لفظ تیزی سے سفر کرتا ہے، اور اگر درخواست دہندگان نے محسوس کیا ہے کہ آپ کی کمپنی نے انہیں علاج کیا ...

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے سیکشن 7 ہڑتال پر جانے کے لئے یونین اور غیر یونین کے ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. چونکہ یہ کاروباری مالکان اور مینیجرز کو اس دائیں جانب مداخلت سے روکنے سے روکتا ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری اقدامات ضروری نہیں ہیں کہ چہل قدمی کبھی نہیں ہوتی. اس وجہ سے، ہر سائز کے کاروبار ...

چاہے آپ کی کمپنی کامیاب ہے یا بڑھتی ہوئی یا ایک اہم جدوجہد کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ کو صورت حال کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ایک کامیاب کمپنی کے دوبارہ منظم کرنے کی کلید آپ کے اسٹریٹجک مقاصد کا تعین کرنے کے لئے ہے، پھر آپ کو اپنی کمپنی اور اس کے آپریشن کو بہتر بنانے کیلئے ضروری حکمت عملی بنائیں.

جب کسی ملازم کو شدید شکست کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، ایک آجر کے پاس بہت سے اختیارات ہیں جیسے کہ حالات کس طرح حل ہوسکتے ہیں، جن میں سے کچھ قانونی نتائج بھی شامل ہیں. شناخت پیسہ یا جائیداد کی دھوکہ دہی کے اختتام کے طور پر کسی کمپنی یا تنظیم سے اعتماد کی حیثیت میں کی گئی ہے. یہ ایک سمجھا جاتا ہے ...

مناسب طریقے سے کارپوریٹ ریکارڈ برقرار رکھنا آپ کے تنظیم کی کامیابی کے لئے اہم ہوسکتا ہے. ان اقدامات پر عمل.

کال سینٹر کو ہدایت کرنے کے لئے لوگوں کی انتظامی صلاحیتوں اور تنظیمی اکتین کی ضرورت ہوتی ہے. کسٹمر سروس کے معیار اور عملے کی سطح کو برقرار رکھنے کے دوران آپ کو دوبارہ بار بار ملازمت میں حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے. کام کرنے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.

اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ اگر شیڈولنگ اور عملدرآمد کال سینٹر میں کتنا کام ہوتا ہے تو، اگر ملازمین صحیح وقت پر اپنی تعینات شدہ مراسلہ پر نہیں ہوتے تو مجموعی طور پر کارکردگی کا شکار ہوجائے گا. بہتر خدمت کی سطح کی کلید شیڈول کی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے. یہاں یہ کیسے کرنا ہے.

ایک کوالٹی اشورینس پروگرام میں کال سینٹر مینیجرز کو گاہکوں کو درست سطح اور جواب فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے. پروگرام کو لاگو کرنے کے لئے، کال سینٹر کے مقاصد کو مقرر کریں، معیار اور پالیسیوں کو ڈھانپیں، ایجنٹوں کی کارکردگی کو سمجھنے اور مانیٹرنگ کو یقینی بنانے کے لئے تربیت تیار کریں.

ممکنہ ملازمین کی اسکریننگ کے عمل کو کامیاب تنظیم کی تخلیق میں ایک اہم جزو ہے. صحیح جگہوں میں بہترین پرتیبھا رکھنے کی صلاحیت سرمایہ کاری کے اس انتخاب کے انتخاب کے طور پر کمپنی کے منافع کے لئے اہمیت رکھتا ہے. ملازمت کی ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع شروع پوائنٹس تشکیل ...

ملازم ہینڈ بکس ملازمین کے لئے ایک مستقل، منصفانہ ماحول بناتے ہیں. اس کے علاوہ، اچھی طرح سے تحریری، قانونی طور پر درست طریقہ کار قانونی ذمہ داری سے بہت سے مثالوں میں آجروں کی حفاظت کرسکتے ہیں. وہ کمپنیوں کے لئے ملازمت کے طریقوں کا تعین کرتے ہیں جیسے وہ بڑھتے ہیں. تمام سائز کی کمپنیوں کو اچھی طرح سے مشورہ دیا جاتا ہے ...

ملازمت کے تحت انشورنس میں کام کی جگہ میں پیداوار، منافع اور حوصلہ افزائی کم ہوتی ہے. دس ملازمتوں میں سے ایک ایک کمک ہے. اکثر مینیجر اس مسئلے کو حل کرنے کے بارے میں یقین نہیں رکھتے. چند بنیادی اصلاحاتی اقدامات کے ساتھ آپ مسئلے کا انتظام کرسکتے ہیں اور اپنے ملازمین کو صحیح راستے پر واپس لے سکتے ہیں.

تعمیراتی تعلقات ایک خطرہ مینجمنٹ کا آلہ ہے جو پروجیکٹ مالکان اور ڈویلپرز کی حفاظت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ایک بانڈ ایک قانونی ضمانت کا حامل ہے کہ اس منصوبے کی توقع کی جائے گی. ایسی صورتوں میں جہاں ایک معاہدہ شدہ ٹھیکیدار انجام دینے میں ناکام ہو جاتا ہے، بانڈنگ کمپنی مالک کو کچھ معاوضہ فراہم کرے گا. بانڈ کے دوران ...

توجہ مرکوز گروپ میں 8 سے 10 افراد پر مشتمل ہوتا ہے جیسے اسی پس منظر کے بارے میں ایک خاص موضوع پر تقریبا 1 ½ گھنٹے ہے.ان کے وقت کے لئے معاوضے کی پیشکش عام طور پر کافی ہے تاکہ لوگوں کو حصہ لینے کے لئے اتفاق ہو، لیکن ان اقدامات کو بھرتی کے عمل کا خاکہ پیش کرنا ہے تاکہ کوئی توجہ مرکوز کر سکیں.

فیصلہ ساز ایک ایسا عمل ہے جس کا عمل ایک خاص عمل کی طرف جاتا ہے. فیصلہ کرنے میں ہمیشہ ایک حتمی انتخاب ہے. کبھی کبھی فیصلے کرنے کی بجائے حقیقت کے بجائے اپنے خیالات پر مبنی ہے. فیصلہ ساز سازی کا ایک طریقہ ہے جو ہمیشہ معقول نہیں ہے؛ یہ اکثر غیر منطقی ہوسکتا ہے. ہم ہر فیصلے کرتے ہیں ...

ایک مثبت کام کرنے والا ماحول ملازمین کو تعمیری فیڈریشن کے ساتھ فراہم کرتا ہے تاکہ وہ جانیں کہ وہ کس طرح کام کی ذمہ داریوں کو انجام دے رہے ہیں. تاثرات جب ملازمین کو کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے بھی قابل بناتا ہے. ایک سپروائزر یا مینیجر کے طور پر، ملازمین کو فیڈریشن کو مناسب طریقے سے جاننے کا طریقہ جاننے میں مدد مل سکتی ہے ...

ٹیم کے سپروائزر ہونے کی وجہ سے مکمل طور پر دوسروں کی صلاحیتوں کو منظم اور منظم کرنے کے لئے مضبوط قیادت کی خصوصیات کی ضرورت ہوتی ہے. ہر ٹیم کے کھلاڑیوں کی مہارت اور مزاج کے بارے میں ایک اچھا علم مؤثر طریقے سے کام کی نمائندگی، ٹیم کے ارکان کو حوصلہ افزائی اور ٹیموں کے درمیان وفادار بنانے میں مدد ملتی ہے.

مسلسل عمل میں بہتری میں کاروباری بہتری کے لئے ایک جمہوری نقطہ نظر ہے. ان لوگوں کے حل پر عمل درآمد کرنے کے بجائے جو عمل کرتے ہیں، ان کو بہتر بنانے کے لئے ان کی مدد اور مہارت کا استعمال کرتا ہے. تربیت اور رہنمائی کے ساتھ، ملازمین سیکھتے ہیں کہ کس طرح مناسب امکانات کے امکانات کے بارے میں سوچتے ہیں اور اگر مناسب ہو ...

بعض اوقات ایک خاص منصوبے کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک آرٹسٹ کی مخصوص تنصیب آرٹ میں ڈرائنگ، پینٹنگ یا مثال کے طور پر پیش کرتی ہے. آپ کو اس کردار کو مکمل کرنے کے لئے ایک مکمل وقت ملازمت کی ضرورت نہیں ہے. یہ ہے کہ ایک فری لانس کا کردار کہاں آتا ہے. فرییلانسر آزاد ٹھیکیدار ہیں جو کام کرتے ہیں ...

مؤثر مواصلات مختلف قسم کی مہارتوں، جسمانی زبان، واضح تقریر، آنکھ کے رابطے اور فعال سننے سمیت شامل ہیں. مواصلات کی سرگرمیوں کو شرکاء کو ان کی مہارتوں پر توجہ دینا اور مواصلات کی مؤثریت پر ان کے اثر کو سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. مؤثر مواصلات کی سرگرمیوں کا کام ...

ملازمت کی تربیت کا کام ایک مشکل کام ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب آپ کے پاس مہارت اور علم کے متنوع سیٹ کے ساتھ عملہ ہے. یہ کمپنیوں کا وقت اور پیسہ ضائع ہوتا ہے جہاں وہ ملازمین کو معیاری کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں. اس کے بجائے، سب سے پہلے مخصوص ملازم کو شناخت کرنا بہتر ہے ...

ملازمت کے جائزے کا یہ ایک بہت اچھا طریقہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کارکنوں اور آجروں کو آنکھیں نظر آتی ہیں، جب وہ توقعات اور کارکردگی کا حامل ہوتے ہیں. خاص طور پر ایک بڑی کمپنی میں، جہاں فرد کارکن بڑے پیمانے پر کھو سکتے ہیں، ایک وقت کے مثبت اور منفی پہلوؤں کو حل کرنے کے لئے وقت الگ کرنے کے لئے ضروری ہے ...

اپنے ملازمین کو کام پر اپنے کمپنی کے مشن پر رکھنا ایک مشکل جنگ کی ضرورت نہیں ہے. ایک ٹیم کی تعمیر کا مشق، جیسے سکینگر شکار کے ساتھ، آپ اپنے عملے کے درمیان تعاون اور اعتماد کی روح کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں. آپ کے دفتر کی ٹیم کو اپنی ٹیم کی طاقت دریافت کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک سکینر شکار کی منصوبہ بندی کریں.