کے انتظام

اخلاقیات کی جدید تفہیم یونانی قدیم اور خاص طور پر سقراط میں اس کی جڑیں ہیں. سقراط سے پہلے، یونانی فلسفہ فطرت کے بارے میں سوالات سے متعلق تھا. سقراط نے انسانوں کو اپنی آنکھوں پر اپنی آنکھوں سے دیکھا. اخلاقیات، سقراط کی رائے میں، ہماری عوامی زندگی کی تشویش اور نہ صرف ہمارے ...

ایک کارکردگی کا جائزہ ایک دستاویز ہے جس کا ملازمتوں کو یہ اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ وہ اپنے کام کے فرائض کو کس طرح مکمل کرتے ہیں. تشخیص کو ٹھوس مثالوں کے ساتھ لکھا جانا چاہئے تاکہ آپ کے ملازمین کی رہنمائی میں مدد ملے جب بہتر ضروری ہو اور جب آپ کی توقع کی جاتی ہے تو آپ کی توقع کیجئے گی.

کلیدی کارکردگی کے اشارے (کیپی آئی) کاروباری اداروں کو ترقی کی پیمائش کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اس تنظیم کے بعد جب اس کا مشن تجزیہ کرتا ہے، حصول داروں کی شناخت کرتا ہے اور اس کے مقاصد کی وضاحت کرتی ہے، تو یہ اکثر ان مقاصد کی نگرانی کے لئے پی پی آئی کی ترقی کرتا ہے. یہ پیمائش اکثر مدیریت سے متفق ہیں. کے پی آئی کاروبار سے کاروبار سے مختلف ہیں، لیکن وہ سب ...

مخصوص اہداف کو قائم کرنے اور ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بہتر کارکردگی اور کاروباری نتائج کی حوصلہ افزائی کرتا ہے جو ایک تنظیم کو قیمت لاتا ہے. ایکسپلورر منصوبہ میں سمارٹ مقاصد کو انضمام کرنا اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ اہداف (S) مخصوص، (ایم) ماپنے، (اے) قابل، قابل ((ر) حقیقت پسندانہ اور (ٹی) بروقت ہیں. ...

اطمینان کے آڈٹ جائزے کو تنظیم کے عمل اور طریقہ کار کی جانچ پڑتال کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ جائزے معاہدے معاہدے اور / یا حکومتی قواعد کے مطابق ہیں. اطمینان کے جائزے ممکنہ مسائل کو بے نقاب کرتے ہیں جنہوں نے جرمانہ اور قانونی سازش کا امکان پیش کیا ہے. تعمیل کے آڈٹ جائزے میں شامل ...

جب آپ ایسے ماحول میں کام کرتے ہیں جو ملازمین یا ملازمتوں کے لئے میلمکن نہیں ہیں تو یہ ایک دشمن کارکن ماحول سمجھا جاتا ہے. اس نوعیت کا ماحول ملازم مورال کے لئے بہت خراب ہے. برادری کی سطح پر منحصر ہے، یہ بھی کام کی جگہ تشدد کا باعث بن سکتا ہے. ان وجوہات کے لئے، آپ کو رپورٹ کرنے کے لئے ضروری ہے ...

جب آپ کام کام کی ٹیم کو منظم کرتے ہیں تو، ہر رکن کے لئے کردار کو ابتدائی طور پر متعارف کرنا ضروری ہے. اگر آپ نہیں کرتے ہیں تو، آپ کے ٹیم کے ارکان الجھن بن جاتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ اس منصوبے کو کیسے کریں. بجلی کی جدوجہد ہوسکتی ہے کیونکہ ارکان اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ مخصوص طور پر فیصلے کرنے کے لئے بالآخر ذمہ دار ہے ...

مزید مقصد کے نظام کی تشکیل اور زیادہ سے زیادہ افراد کو شامل کرنے کے لئے تشخیص میں تعصب کو ختم کرنے کے لئے دو بنیادی حکمت عملی ہیں.

بہت سے ملازمین نے ایک دوسرے سالانہ کارکردگی کی تشخیص کا سامنا کرنا پڑا ہے، لیکن وہ تنخواہ میں اضافے یا بونس کی مقدار جاننے کے لئے سب سے بہتر امید رکھتے ہیں. نگرانی اور مینیجرز بھی، اس سالانہ ایونٹ کو بند کر دیتے ہیں کیونکہ اس کے ملازمین کی کارکردگی کے بارے میں واضح طور پر رائے کی ضرورت ہوتی ہے جو کبھی کبھی الجھن یا ختم ہوجاتا ہے ...

لوگ اخلاقی رویے کا نمونہ تلاش کرتے ہیں، بہت سے اختیارات ہیں جیسے دوست، استاد، والدین اور پادری. کاروبار کی ترتیب میں، مینیجرز دونوں اخلاقی رویے اور سماجی ذمہ داری کی مثال کے طور پر نظر آسکتے ہیں. اخلاقی رویے کا مظاہرہ زیادہ اندرونی ہوسکتا ہے، ملازمین کا مظاہرہ ...

بڑھتی ہوئی رفتار عام طور پر لائن اصلاحاتی کوششیں پیک کرنے کا حتمی مقصد ہے. ان بنیادی فیکٹری کے اجزاء کے انفرادی افراد اکثر اس طرح کی رفتار کو بڑھانے کے شوقین ہوتے ہیں جس کے ساتھ پیک کیا جاسکتا ہے، اس قسم کے آپریشنز میں وقت کی رقم ہے. اگر آپ اپنی پیکنگ لائن کو بہتر بنانے کے طریقوں کے لۓ ہیں تو ...

سرببان - 2002 کے آکسلے ایکٹ، جو بھی SOX کہا جاتا ہے، اینون اور ورلڈ کام جیسے مالیاتی مباحثوں کو روکنے کے لئے تیار کیا گیا ہے. 2003 سے، عوامی کمپنیوں کے سی ای او اور CFOs حلف کے تحت قسم کھاتے ہیں کہ ان کی کمپنیوں کے مالی بیانات مکمل اور درست ہیں. دوسرے الفاظ میں، SOX تعمیل کی ضرورت ہے ...

ایک کمپنی کا مشن بیان لکھنے میں آپ اور آپ کے ملازمین کو ایک عام مقصد پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملتی ہے اور ہر ایک کو کارکردگی کا اندازہ دینے کے لئے ایک معیار بناتا ہے.

آپ کی کارپوریٹ پالیسیاں اور طریقہ کار آپ کے کمپنی کے روزانہ آپریشن کے لئے قوانین ہیں. پالیسیوں اور طریقہ کار پر مبنی ہے کہ کمپنی اور ملازمین کے ساتھ ساتھ وفاقی، مقامی اور ریاستی حکام کے ذریعہ مقرر کردہ قانونی ہدایات کے لئے بہتر کیا ہے. پالیسیوں اور طریقہ کار متحرک ہیں جیسے وہ ...

پالیسی کی ترقی ایک کاروبار کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک ہے، کیونکہ پالیسیاں ایک فریم ورک قائم کرتی ہیں جس سے کاروباری کامیابی کے لئے ایک مضبوط بنیاد بنانا ہے. ہدایت اور ساخت جس تنظیم سازی پالیسیوں کو فراہم کی جاتی ہے وہ کمپنی کو بنا یا توڑ سکتی ہے. کام کی جگہ کی پالیسیوں کو کام کو فروغ دینا ضروری ہے ...

کمپنیوں کو ایک کاروباری ثقافت جو ادارے کی اخلاقیات کے کسی خاص علاقے کے مفادات کے اندر کام کرتا ہے ان کے ادارے کے ملازمت کے وعدے کا استعمال کرتا ہے. ملازمین کو ایک معاہدے کے معیار، سیلز کا مقصد یا گاہکوں کی اطمینان کے عہد جیسے معاہدے پر دستخط کرنا ہوگا. کمپنیاں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک عہد کا استعمال کر سکتے ہیں

کام جگہ میں کردار ادا کرنے کے بہت سے فوائد ہیں، جیسے کہ یہ حقیقت یہ ہے کہ لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ہمدردی کرنے کی اجازت دیتا ہے، ایک اور ہم آہنگ کام کے ماحول کو تشکیل دے رہا ہے. اس سے ملازمتوں کو کسی بھی سنگین نتائج کے بغیر غلطیاں کرنے کی اجازت دیتی ہے اور ان میں ایک سبق میں ان کی مداخلت شامل ہوتی ہے. لیکن ...

خریداری کے طریقہ کار کی نگرانی اور تشخیص ایک تنظیم کے انتظام کا ایک لازمی حصہ ہے. خریداری کے عمل کے انتظام سے اعلی سطح پر توجہ کا مستحق ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ دھوکہ دہی اور بدعنوان کے شکار نہیں ہوتا. حصول کے طریقہ کار کو حاصل کرنے کے لئے مؤثر کنٹرول شامل کرنے کی ضرورت ہے ...

ہر شخص کردار تنازعے سے گزرتا ہے. سماجی جدوجہد کا یہ فارم آپ کی روز مرہ کی زندگی میں مزید پیچیدگیوں کا سبب بن سکتا ہے. ایسے لوگوں کو جنہوں نے کشیدگی سے متعلق کرداروں سے گزرنا پڑا ہے اور ان سے نمٹنے میں مصیبت پائی جاتی ہے وہ ناکامی اور سماجی برتری کا شکار ہیں. خاندان، پیشہ ورانہ، سماجی اور ذاتی ...

ہم نے تمام افراتفری دفاتروں میں کام کیا ہے - کاغذات اور دیگر سامان اسٹاک میں پھنسے ہوئے ہیں، عملے کو مایوس کر رہے ہیں اور ان کی ذمہ داریوں کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں، اور انتظامیہ اس بات سے خوش نہیں ہیں کہ عملے کو کیا کرنا ہے. آپ کیسے دفتر آسانی سے چل سکتے ہیں؟ عملدرآمد کیلئے عملدرآمد کرنے کے بعد عملدرآمد میں مدد ملے گی ...

ملازمت کی توثیق کاروباری اداروں کے بھرتی کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. ایک ایسے وقت میں جہاں انٹرنیٹ، فوٹوشاپ اور دھوکہ دہی کے دیگر تکنیکی وسائل موجود ہیں، یہ ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کے دعوی کی تصدیق ہو. کیلی فورنیا، سان کیلیفورنیا میں واقع ایک کمپنی، TriNet، انسانی وسائل کی خدمات کو منظم ...

معاہدے کا انتظام یہ یقینی بنانا ہے کہ معاہدے کے پیرامیٹرز کے مطابق معائنہ کردہ پیرامیٹرز مندرجہ ذیل ہدایات کے مطابق ہیں. اس کی وجہ سے، معاہدے کی زندگی سائیکل کے مسلسل انتظام کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ مناسب معاہدے میں معاہدہ مکمل ہوجائے. ...

خراب ملازم رویے کو سنبھالنا ایک مشکل کام ہے جو زیادہ تر منیجروں کو ان کے کیریئر میں کچھ نقطہ نظر سے نمٹنے کے لۓ ہے. بد ملازم رویے مختلف قسم کے جرائم کا حوالہ دے سکتے ہیں - ذیلی کل ملازمت کی کارکردگی، گپ شپ، لباس کوڈ کی خلاف ورزی، غریب کسٹمر تعلقات - اور ہر ایک کو پیشہ ورانہ طریقے سے خطاب کرنا چاہیے ...

کمپنیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو نافذ کرنے کے ذریعے اپنے ملازمین کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت کو ضائع کر رہے ہیں. جب اچھی طرح سے ہو تو، ان کی روک تھام کے پروگراموں کو ایک بہت بڑا مالی اثر پڑ سکتا ہے. انسانی وسائل کے ماہر ماہر سٹیانی سلیوان، جانسن اور جانسن کی طرف سے ایک مضمون کے مطابق ...

لوگوں کے ایک گروپ کو منظم کرنے کے طور پر وہ ایک منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں خود کو ایک منصوبے بن سکتے ہیں. ملازمتوں اور کمپنیوں کے مفادات کو توازن کرنا مشکل ہوسکتا ہے. آپ کے اور آپ کے ملازمین کی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر پر عمل مکمل کرنے کے لئے آپ کی توقعات کے مواصلات بہت اہم ہے.