کے انتظام
ایک خارجہ انٹرویو ایک تنظیم میں دو مقاصد انجام دیتا ہے؛ ملازمین کو دور کرنے سے معلومات جمع کرنے کے لئے یہ ایک مفید طریقہ ہوسکتا ہے اور اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ ملازمین کو ہتھیار دینے والے کمپنی کا سامان. کچھ ہونے کے لۓ، کچھ باہر نکلنے والی ملازمین انٹرویو کے ذریعے جلدی کریں گی، اپنی نئی ملازمتوں پر چلنے اور ناگزیر ہونے کے خواہاں ...
انگریزی فلسفہ جیریمی بینٹھم نے 1787 ء میں شائع شدہ تحریری انتظامیہ پر "پاؤٹٹیکن" میں پیشکش کی ہے کہ قید کی ایک ایسی قسم ہے جہاں قیدیوں کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ ہر وقت دیکھ رہے ہیں. یہ خیال تھا اگر لوگ سوچتے ہیں کہ وہ مسلسل نگرانی کر رہے تھے تو وہ غلطی نہیں کریں گے، اور یہ ...
کیلیفورنیا میں ایک کاروبار کا مالک صرف ایک مصنوعات یا خدمت فراہم کرنے اور منافع بخش بنانے سے کہیں زیادہ ہے. اگر آپ ملازمین کو نوکری دیتے ہیں تو، آپ کو کام جگہ پر کنٹرول کرنے والے قوانین کو سمجھنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب وہ نظم و ضبط میں آتا ہے. ایک ملازم کو لکھنے کے لۓ غریب رویے یا کارکردگی کو درست کرنے کا طریقہ ہے. لہذا، ...
جب تک کہ انسان وجود میں آتے ہیں، انھوں نے ان کے کام کو بہتر اور تیز کرنے کے طریقوں کو دیکھا ہے. Aztecs 600 BC کے ارد گرد ایک گنتی کی میز تیار کی، اور چین اکثر 200 ق.م. کے ارد گرد اباکس پیدا کرنے کے لئے کریڈٹ دیا جاتا ہے. لیکن 20th صدی تک اس وقت تک ٹیکنالوجی کی پیش رفت نہیں ہوئی جب تک یہ شروع ہوا ...
ایک بڑی تنظیم عام طور پر مینیجرز اور دوسرے پیشہ وروں کو ملازمت دیتا ہے جن کا کام کام ماحول کے معیار سے متعلق ہے. وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے مختلف حکمت عملی کا استعمال کرتے ہیں کہ ملازمت تنظیم کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز ہو. جب انتظام کرنا چاہتی ہے تو ملازمتوں کو کام کے ماحول میں کس طرح محسوس ہوتا ہے، یا ...
بدقسمتی کے ساتھ بہت سے لوگوں کو ساتھی کارکن کے ابتدائی ردعمل نے اسے چھٹکارا اور اپنی صلاحیتوں سے بہتر کام کرنا جاری رکھنا ہے. تاہم، کتنی نظر آتی ہے کہ ایک "برا سیب" جو شاید لگے ہو اسے فوری طور پر ایک سنگین مسئلہ میں تبدیل کر سکتا ہے. جب کام کی جگہ میں خراب رویے موجود ہیں تو یہ ہے ...
کاروباری پیشے میں تکنیکی عمر اور کمپیوٹرز کی ترقی کے ساتھ، پروگراموں اور ٹرانزیکشنز کا اندازہ کرنے کے لئے آڈیٹنگ کی تکنیک کی ترقی بھی ایک الیکٹرانک شکل میں چلے گئے ہیں. کمپیوٹر سے متعلق آڈٹ کی تکنیک یا CAATs، آڈیٹروں کو کمپیوٹر ایپلی کیشنز سے ڈیٹا کا جائزہ لینے کی اجازت دیتا ہے. ابھی تک بہت سے ...
کارکردگی پر مبنی بجٹ ایک عام قسم کے بجٹ کے لئے تقریبا عام طور پر عام تنظیموں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے، جیسے حکومت کی شاخوں اور حکومتوں کو جو حکومتیں بناتی ہے. مقصد یہ ہے کہ اس علاقے میں ایک لچکدار بجٹ نظام بنائے جہاں مالی، فنڈز اور سیاسی ایجنڈے مسلسل تبدیل ہوجاتی ہیں. جیسا کہ ...
روایتی پروجیکٹ مواصلات چینل جیسے داخلی میل، ٹیلی فون، میمو اور رسمی ملاقاتوں کا استعمال کرتے ہوئے واضح طور پر بیان کردہ ساخت کے اندر اندر ہوئی. جدید پروجیکٹ مواصلات ٹیکنالوجی کو ای میل، انٹرانیٹ اور سوشل میڈیا جیسے مزید لچکدار ٹیم کی ساخت میں معلومات کا اشتراک کرنے کا استعمال کرتی ہے. ...
ایک بار پھر کارپوریٹ ریورسکچرنگ ایک بار پھر بہت کم نایاب واقع تھا. ٹیکنالوجی، مواصلات اور عالمی نیٹ ورکنگ کو تیزی سے تیار کرنے کے ساتھ، کارپوریشنز کو تبدیلی کے ساتھ رکھنے کے لئے تقریبا ایک مسلسل بنیاد پر دوبارہ تعمیر کرنا لازمی ہے. ان ترمیم کی کوششوں میں سے کچھ مقاصد قرض کو ختم کرنے میں شامل ہیں ...
لوگوں کا انتظام لوگوں کے اہم کاموں میں سے ایک ہے جو نگرانی اور مینیجرز ہیں. وہاں بہت سے دوسرے کام ہیں جو ان پیشہ ور افراد کو ہینڈل کرنا ہوگا. نگران مینجمنٹ ٹریننگ مؤثر طریقے سے اپنے کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ملازمین کو تیار کرنے کی ایک طویل راہ ہے. مناسب تربیت کو بروقت مکمل طور پر مکمل کرنے کا یقین کرے گا ...
کارل کی پالیسییں ایسے رہنما ہیں جو ایک تنظیم یا کمپنی اپنے کارکنوں کو منظم کرنے کے لئے تخلیق کرتی ہے. کارل پالیسیوں کی قسم کی کارکردگی اور کام کی جگہ کے رویے کی قسم کی وضاحت کرتا ہے جس میں ایک تنظیم اس کے ملازمتوں کی توقع کرتا ہے، اور اس کے نتیجے میں ترقی کے لئے کس قسم کے معاوضہ اور مواقع پیش کیے جاتے ہیں. ...
بعض کمپنیوں کے پیدا ہونے والی وجوہات اور متحرک کام کی جگہیں موثر ملازمین کو ملازمت کرنے اور اچھی تنخواہوں کی ادائیگی سے باہر جانے کی وجہ سے ہیں. کام کی جگہ کی شفافیت پیداوری اور ملازم کی خوشی میں اضافہ کر سکتا ہے، اور یہ تبدیلی کی شرح کو کم کر سکتا ہے. کام کی جگہ پر شفافیت متعارف کرانے کی ذمہ داری ...
صحت کی انتظامی اخلاقیات ایک اہم (لیکن اکثر نظر انداز) موضوع ہے. صحت کی دیکھ بھال کے انتظامیہ کے نزدیک غیر اخلاقی اقدام ہسپتال کی قانونی اور ساکھ کی لاگت کے نتیجے میں ہو سکتا ہے جہاں وہ کام کرتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ اخلاقی رویے بالآخر اسپتال کے بہترین مفادات میں ہے. اس سے پہلے کہ وہ عمل کر سکیں ...
مواصلاتی طور پر مواصلاتی عمل ماڈل ایک ایسا نظریہ ہے جس سے تعلق رکھتا ہے کہ کس طرح افراد ایک دوسرے سے گفتگو کرتے ہیں. یہ عمل فرض کرتا ہے کہ ہر فرد مواصلات کے ہر حصے کے لئے اپنے دماغ میں معنی پیدا کرتا ہے. یہ عمل آٹھ مرحلے پر مشتمل ہے جس میں دونوں جماعتیں شامل ہیں.
ایک کنسلٹنٹ عام طور پر کسی ایسے شخص کے طور پر ملازمت کی جاتی ہے، جو اپنے ملازم کے ساتھ باہمی باہمی تعاون سے منسلک کر کے، ان معلومات کی بنیاد پر مشورہ اور تجاویز فراہم کرتا ہے. مشاورت کے عمل میں ملوث مختلف مراحل کو سیکھنے میں مشاورین کی مدد سے وہ اپنے کلائنٹ کی ضروریات کو پورا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
مؤثر مواصلات کو رویے کو مطلع کرنے اور اثر انداز کرنے کے لئے کاروبار میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. مواصلات کے چینلز کو ایک پیغام بھیجنے کے لئے درمیانے درجے کا حوالہ دیتے ہیں، جیسے ٹیلی فون یا ای میل. موثر مواصلات کو اپنے پیغام کو بھیجنے کے لئے مناسب مواصلاتی چینل کا انتخاب کرنا ضروری ہے.
گنٹ چارٹ اور نیٹ ورک ڈایاگرام استعمال کیا جاتا ہے تاکہ اس منصوبے کے کام کی پیچیدگیوں اور انحصار کی نمائش کو ظاہر کرے. نیٹ ورک ڈایاگرام کام سے متعلق کام کا کام شروع کرنے سے کام کے تاریخی بہاؤ کے ذریعہ روابط کے طور پر پیش کرتا ہے. گانت چارٹ نے بنیادی طور پر کام کی خرابی اور منسلک پائیدار کو ظاہر کیا. ...
اگرچہ "منطقی تنظیم اصول" فقرہ بعض لوگوں کو تنظیمی ڈھانچے یا ڈیزائن کی شرائط پر غور کرنے کی قیادت کرسکتا ہے، یہ اصل میں فیصلہ سازی فریم ورک سے مراد ہے. عقلی ماڈل کا کہنا ہے کہ کاروباری اداروں کو منطقی اور متوقع طریقوں سے مخصوص مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. منطق دونوں ...
کاروباری اداروں کے ساتھ پیداوری اور ملازمین کی بات چیت پر کاروبار حاصل ہوتا ہے. زیادہ پیداواری کمپنی ہے اور اس کے گاہکوں کی خدمت بہتر ہے، اس سے زیادہ آمدنی پیدا ہوتی ہے. ملازمین کی پیداوار کی طرف سے پیداوری کی پیمائش کی گئی ہے. کوئی دوسرا عنصر پیداوری اور کسٹمر تعامل سے زیادہ اثر انداز نہیں کرتا.
انٹرنیٹ سٹارٹ اپ کی عمر نے جدید کام کی جگہ میں تبدیلیوں کو بیداری سے خریدا. رسمی کام کی جگہ پیشہ ورانہ لباس کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے اور منظم کام کے دن کی تعمیل کرتا ہے. تاہم Google اور مائیکروسافٹ جیسے کمپنیوں نے کم کم محدود کام کی جگہ کو اپنایا جہاں کاروباری لباس اور رسمی طور پر ...
سینٹر برائے ایسوسی ایشن کی قیادت کے مطابق، 80 فیصد سے زائد کمپنیوں نے ان کی خدمات کے لئے ان کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ارکان کو پیسہ ادا کیا. بورڈ آف ڈائریکٹرز اور کمپنی کے ملازمین کے ارکان تنظیم کے اندر مختلف کردار ادا کرتی ہیں. بورڈ کے ارکان ملازمت نہیں ہیں اور کمپنیوں کو ضرورت ہے ...
عموما ہر تنظیم کسی کام کے لئے کمپیوٹرز یا کمپیوٹرائزڈ سامان پر منحصر ہے، اور بہت سے ادارے ملازمین پر ہر روز کمپیوٹر استعمال کرنے پر زور دیتے ہیں. قیمتوں کے ٹیگز کے باوجود یہ مشینیں لیتے ہیں، وہ تنظیم کے سرمایہ کاری پر کارکردگی کا حصول، زیادہ پیشہ ورانہ طور پر واپسی کی پیشکش کرتے ہیں ...
ساخت ایک شخص کو سمجھتا ہے کہ کاروبار کس طرح ڈیزائن کیا گیا ہے اور یہ کیسے چلتا ہے. ایک کاروبار کے اندر اندر رپورٹنگ ڈھانچے ایک میٹرکس کی ساخت اور ڈویژنی ڈھانچے کے درمیان اختلافات سے متاثر ہوتے ہیں. ایک میٹرکس ڈھانچہ مصنوعات اور کام کے ارد گرد منظم کیا جاتا ہے، جبکہ ڈویژنل ڈھانچے پر توجہ مرکوز ...
کھیل سماجی طور پر برف کو توڑنے میں مدد کرتے ہیں، ایک طویل کام کے دن کے وسط میں ملازمت کو فروغ دیتے ہیں اور گروپ کے اجتماعی تخلیقی توانائی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. تفریح اور تفریحی ہونے کے علاوہ، کھیلوں کا حقیقی فائدہ پیداوار میں اضافہ اور اعتماد اور ٹیم ورک کی روح کو ایک میٹنگ کے دوران پیدا ہوتا ہے.
