کے انتظام

سائز کے بغیر، کسی بھی تنظیم کے لئے مصنوعات کی ضروریات ایک ضروری غور ہے. ملازمین اور ان کے انسانی عملے کے عملے کے ارکان اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ ملازمین پیداواری ہیں اور ان کے اعمال تنظیم کے نتائج میں حصہ لیں. جبکہ ملازمین کے لئے یہ ناممکن ہے کہ اس وقت 100 فی صد پیدا ہوجائے.

کچھ لوگ خوف سے ملنے والے مکڑیوں، سانپوں یا سوئیاں کے مقابلے میں عام لوگوں سے ڈرتے ہیں. جبکہ دوسروں نے عوامی بولنے والے لوگوں کو تلاش کیا ہے وہ ہر سائز کے گروہوں کے سامنے بات کرتے ہیں. عوامی اسپیکر بننے والے ان کے لئے بہت سے انعامات فراہم کرتے ہیں جنہوں نے اپنی چیلنجوں پر غور کیا ہے. بہت سے پیشہ ور بولنے والے نے مفت کے لئے بات شروع کردی ...

ایک کارکردگی کا بجٹ ایک مخصوص بجٹ ہے جو کسی مدت کے دوران ایک کاروبار کی کارکردگی کو ٹریک کرتا ہے. یہ آپریشنل بجٹ نہیں ہے جو کاروبار یا سرکاری ادارے کے اخراجات اور آمدنی کو ٹریک کرتا ہے. اس کے بجائے، یہ فروخت کی تعداد اور پیداوار کی قیمت فراہم کرتا ہے، لہذا قارئین دیکھ سکتے ہیں کہ کتنی ...

ڈیٹا انٹری کلرک کو اعداد و شمار کی رپورٹوں میں شریک کارکنوں، قسموں اور پرنٹس سے ڈیٹا ہینڈل کرتا ہے، یا کاروبار میں استعمال آن لائن ڈیٹا سسٹم میں درآمد کرتا ہے. یہ بھی سافٹ ویئر کے معاملات کو سنبھالنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو اعداد و شمار کو درآمد کرتے وقت، اعداد و شمار کی رپورٹوں کی اشاعت اور تقسیم کے ساتھ ساتھ پیدا کرتے ہیں. ...

ملازمت کے ڈیزائن سے مراد یہ ہے کہ کس طرح مخصوص کام سے متعلقہ کاموں کی کارکردگی اور انفرادی تکمیل کی زیادہ سے زیادہ سطحوں کو حاصل کرنے کے لئے منظم کیا جاتا ہے. اچھا ملازمت ڈیزائن کمپنی کی کارکردگی کی ضروریات کو انفرادی ملازم کی مہارت، ضروریات اور حوصلہ افزائی کے ساتھ سمجھتا ہے. مختلف عناصر جو غور کر رہے ہیں ...

کاروبار میں، تبدیلی مسلسل ہے، لہذا تنظیموں کو ہمیشہ مارکیٹ کی طلب سے ملنے کے لۓ موافقت پذیری ہوتی ہے. چاہے اندرونی یا بیرونی، کسی تنظیم میں تبدیلی متعدد وجوہات ہیں. جاننے والے یہ وجوہات کاروباری انتظام کا ایک اہم حصہ ہیں. ملازمتوں کو یہ بھی معلوم ہونا چاہیے کہ تنظیمی تبدیلی کی وجہ سے کیا ...

شیف بننے کے لئے، آپ کو یہ معلوم ہونا ضروری ہے کہ کھانا پکانا یا پکانا کے مقابلے میں زیادہ کرنے کا طریقہ. آپ کو ایک باورچی خانے چلانے اور ملازمتوں اور ڈائنرز کے لئے محفوظ ماحول کو برقرار رکھنے کے طریقوں سے بھی واقف ہونا ضروری ہے. پاک تکنیکی مہارت میں مہارت ہے جو پیشہ ورانہ شیف سے hobbyist الگ.

ٹیم کے مینیجرز کے کردار اور ذمہ داریوں کو مکمل طور پر سمجھنے کے لئے، یہ ایک ٹیم اور کام گروپ کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. کارکنوں کے تمام گروہوں کو بھی وہی کام کرنے کی جگہ نہیں ہے جو ٹیمیں ہیں. ایک ٹیم کو مشترکہ مقصد کے وجود کی طرف سے شناخت کیا جاسکتا ہے جو اراکین کو مل کر کام کر رہی ہے ...

اسٹریٹجک مینجمنٹ کے عمل میں ماحولیاتی سکیننگ اور حکمت عملی کی تشکیل، عمل درآمد اور تشخیص شامل ہیں.

جب ان کمپنیوں کو ان کی کاروباری اداروں میں شرکت کی جاتی ہے جب ضمیر کو لاگو کرنے اور لاگت کو کم کرنے کی وجہ سے یہ مشترکہ کمپنی مضبوط اور زیادہ مؤثر بنا سکتی ہے. ملازمتوں کے لئے مسئلہ یہ ہے کہ یہ اکثر کارکنوں کو کم کرنے کے لۓ بے وقوفوں کو ختم کرنے کے لۓ شامل ہے. اگرچہ، کچھ ...

سب سے بہترین ملازمین کو بھرتی، کرایہ پر لے اور منعقد کرنے کے لئے تمام سائز کے کاروبار. انسانی وسائل کی اکثریت پیشہ ورانہ سائنس کے بجائے ملازم کا انتخاب کرتے ہیں جیسے آرٹ. لیکن بھرتی اور انتخاب کے عمل کے لئے سائنسی اصولوں کو لاگو کرنا پیسہ بچانے اور کاروباری اداروں کو بہتر بنانا ہے.

"مرکزی" اصطلاح کا مطلب ہر چیز کو ایک اہم مقام پر لانے کا مطلب ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ مرکزی خریداری میں تمام خریداری کے طریقہ کار، اشیاء اور اہلکاروں کو ایک جگہ پر لانے میں شامل ہے. خاص طور پر بڑی کمپنیوں میں، خریداری ہمیشہ مرکزی مرکز میں نہیں سنبھالا جاتا ہے، اگرچہ ایک ہے ...

ملازم تعلقات میں مواصلات کی ایک سے زیادہ تہوں میں شامل ہے، کارکن خود کے درمیان رابطے سے آجر کے ملازمت کے تعلقات سے. ایک ملازم ملازم تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے ایک ہی وقت میں بہت سے حکمت عملی کا استعمال کرسکتے ہیں، کاروباری منصوبوں پر منسلک کرنے کے لئے مینجمنٹ سٹائل کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ تعامل کو فروغ دینے سے ...

اس سیال دنیا میں، تمام اداروں کو تبدیلی سے متاثر ہوتا ہے. اس حد تک جس تنظیم کو منظم کیا جاتا ہے وہ اکثر یہ بتاتا ہے کہ آیا وہ تنظیم کامیاب ہوجاتا ہے یا پھر بھی زندہ رہتا ہے. 2008 آئی بی ایم گلوبل بنانے کے مطابق، آج کی عالمی معیشت اور تکنیکی ترقی کے باعث "نیا عام" سمجھا جاتا ہے ...

ایک اعلی کارکردگی کی تنظیم ایسی کمپنی ہے جو منافع بخش، کسٹمر سروس اور حکمت عملی جیسے علاقوں میں اپنے حریفوں سے زیادہ کامیاب ہے.

اجلاس ہر کاروبار کا ایک لازمی حصہ ہیں. چونکہ ایک اچھی طرح سے منصوبہ بندی کا اجلاس انسانی دارالحکومت کے لۓ کرنے کے لئے ایک فورم ہے، یہ لازمی کاروباری وسائل ہے جو کام فورس کی پیداواری میں بہتری لے سکتی ہے. میٹنگ چلانے کے لئے کوئی عالمگیر طریقہ موجود نہیں ہے. تاہم، آپ کو کچھ سوالات آپ سے زیادہ رہنے میں مدد کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ اجلاسوں سے پوچھ سکتے ہیں ...

کاروباری اداروں کو غیر ضروری طور پر ملازمین پر بڑھتی ہوئی اخراجات یا کشیدگی کے بغیر پیداوار میں اضافہ کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ٹیم کا کام حوصلہ افزائی کرنے اور افرادی قوت کے درمیان اجتماعی رویہ کو فروغ دینے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہو سکتا ہے، لیکن اس کی حدود ہے. ایسا کاروبار جس پر عملدرآمد ٹیموں پر غور ہو رہا ہے وہ کرنا چاہیے ...

اگر کام کرنے کے لۓ آپ کو آپ کے گٹ میں ایک درد پیدا ہوتا ہے، تو آپ ایک زہریلا ماحول میں کام کر سکتے ہیں جو غیر جانبدار، غیر جانبدار رویے کی وجہ سے ہے. آپ کو آپ کے کام کے ماحول میں احترام محسوس کرنے کا مستحق ہے. ایک کام جگہ جس میں ملازمین کو غصے کا مظاہرہ کر رہے ہیں، جذباتی مایوسی اور انفرادی فرقوں کے لئے عدم اطمینان ...

اہم کامیابی کے عوامل کا تصور بہت سے سالوں تک ہوتا ہے --- طویل عرصے تک اصطلاح کاروباری لیکس کا ایک حصہ بن گیا تھا، جیسا کہ ایم آئی ای کے جان راکارت نے تیار کیا. اہم کامیابی کے عوامل ایک پراجیکٹ، کاروبار یا تنظیم کے لئے ضروری حالات ہیں. اہداف فراہم کرنے کے ان طریقوں کو ...

عام طور پر ان کے کیریئرز کرنے والے افراد پر مبنی کاروباری پیشہ ور اعلی درجے کی تعلیمی ڈگری حاصل کرنے پر غور کرتے ہیں. انسانی وسائل مینجمنٹ پروگرام میں سائنس کا ایک ماسٹر شرکاء کو تیار کرتا ہے جو انسانی وسائل کے انتظام کے تصورات کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کرے. یہ ایک تنظیم کو بناتا ہے ...

ایک ٹیم لوگوں کا ایک گروہ ہے جو ایک عام مقصد یا مقصد کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں. آن لائن انسائیکلوپیڈیا آف بزنس کے مطابق، دوسرا ایڈیشن، چھ بنیادی اقسام کی ٹیمیں ہیں. ان میں غیر رسمی، روایتی، خود ہدایت، قیادت، مسئلہ کو حل کرنے اور مجازی ٹیموں شامل ہیں. ہر مخصوص قسم کی ٹیم کو اس کی ضرورت ہے ...

کام کی جگہ تنوع کے متنوع کوششوں میں متعدد ترقی کے باوجود، اساتذہ کو کاروبار اور کاروباری مواصلات پر بھی نقصان پہنچا اثرات مرتب ہوسکتے ہیں.

کاروبار کمپیوٹرز یا مشینیں نہیں چلتی ہیں. وہ لوگوں کی طرف سے چل رہے ہیں. اور اکثر جب ایک یا زیادہ لوگ بات چیت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، وہاں مسائل موجود ہیں. لوگ مہارت کو مینجمنٹ میں اہمیت رکھتے ہیں - بہت اہم ہے کہ برطانیہ کے نیشنل سکول آف گورنمنٹ اس کے لئے لوگوں کی مہارتوں میں ایک کلاس فراہم کرتا ہے ...

جب ایک نوکری ایک ہی نوکری کے افتتاحی کے لۓ کئی امیدواروں کو انٹرویو کرتا ہے، تو وہ ہر ایک امیدوار کا اندازہ کرنا چاہتی ہے کہ وہ کام کے حق کا تعین کریں. تشخیص کی شناخت کو سنجیدگی سے لے کر ہر ایک امیدوار کا تجزیہ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کمپنی کی طرف سے تیار کردہ خاص معیار پر مبنی سوال کے جواب میں. تشخیص ...

متعلقہ فیصلے اور حالات کے بارے میں آپ کی پہلے سے متعلق تشخیص کے مطابق، فیصلہ آپ کے دماغ کو کرنے کا عمل ہے. فیصلے سازی سب سے زیادہ کاروبار کی ڈرائیونگ فورس ہے. اس کے بغیر، کچھ کاروباری سرگرمی، ترقی یا ترقی ہے.