کے انتظام
ذاتی ذمے داری خود کو، خاندان، دوستوں، کمیونٹی اور ساتھی کارکنوں کے لئے کسی فرد کے انفرادی ذمہ داریوں سے منسوب کرتی ہے. ذاتی ذمہ داریوں میں گھر کی ادائیگی، کار کی ادائیگی، طالب علم قرض، طبی بل، افادیت، بچے کی دیکھ بھال اور ذاتی دیکھ بھال شامل ہیں. انفرادی طور پر ایک فرد بھی ذاتی طور پر ذمہ دار ہے ...
اہداف کی اہداف ایک کاروباری مینجمنٹ عمل ہے جہاں مالکان اور مینیجرز اپنی کمپنی کے آپریشنوں کو بڑھانے کے لئے مخصوص اقدامات یا سرگرمیوں کی وضاحت کرتے ہیں. جبکہ مقاصد کو ترتیب دینے کے لئے عالمی طرز عمل موجود ہیں، مالکان اور مینیجر اکثر اس عمل کے لئے ذاتی نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہیں.
2003 کے سروے میں، مختلف کمپنیوں میں 5،643 نئے ملازمین کو ان کی نئی ملازمتوں میں ان کے تجربے کے بارے میں پوچھا گیا تھا. چار فیصد نے رپورٹ کیا کہ کام پر ان کا پہلا دن اتنا برا تھا کہ وہ کبھی بھی کام پر واپس نہیں آسکتے تھے، انسانی وسائل سے متعلق مشاورتی ادارے کے مطابق، جس کا لاگو ملازمت فی ورکرز کی اوسط $ 13،000 ہے.
ملازمت کی وضاحت ایک خالی پوزیشن کو بھرنے کے لئے صحیح شخص کو تلاش کرنے کے لئے عام اور منسلک آلے ہیں. کسی بھی کاروباری مالک کے ساتھ بات کریں اور وہ زیادہ سے زیادہ امکان آپ کو بتائیں گے کہ ان کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور وہ اپنے کاروباری اداروں کو مناسب طریقے سے چلانے کے لئے ایک قابل عمل عملہ رکھتا ہے. ملازمت کی تفصیل بہترین طریقہ نہیں ہوسکتی ہے ...
مؤثر طریقے سے بہت سے تنظیموں کو چلانے کے لئے، منتخب افسران کا ایک انتظامی ادارہ ضروری ہے. ان پوزیشنوں میں معیار صدر، نائب صدر، خزانچی اور سیکریٹری ہے. اس کے علاوہ، تنظیموں کی ضروریات پر مبنی دیگر دفاتر شامل ہیں. مؤرخ اور پارلیمنٹ دیگر پوزیشن ہیں ...
کاروباری کنٹرول سسٹم پر عملدرآمد اور عمل ہے، جس سے کسی تنظیم کو اس کے مشن اور مقاصد کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. کنٹرولز اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ ملازمین خود کو کیسے کام کرتے ہیں اور نوکری کے فرائض انجام دیتے ہیں کاروباری مالکان اور مینیجرز معیار کو لاگو کرنے کے بعد، انہیں کارکردگی کا سراغ لگانا اور نگرانی کرنا ضروری ہے. سسٹم کی ضرورت ہوتی ہے ...
آپ کے سیکشن میں ملازمین کی کارکردگی کو فروغ دینے کا ایک انتہائی مؤثر طریقہ آپ کے گروپ کے ٹیم ورک میں بہتر بنانا ہے. ٹیم ورک کام محکمہ میں کام کا آسان اشتراک کرنے کی اجازت دیتا ہے کیونکہ ہر ایک کو مل کر کام کرنا اور سرگرمیوں کا اشتراک اور تبادلہ کرنا چاہتا ہے. ٹیم ورک کام بھی ہر ایک سے فائدہ اٹھاتا ہے ...
مینیجر کاروباری کاموں کو منظم کرنے اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے مختلف حکمت عملی اور تکنیکوں کو ملا. طرزیں سخت مائکرمنجر سے ہینڈ آف آف سہولت کے لۓ کر سکتے ہیں. مینجمنٹ، ٹرانسمیشن اور ٹرانزیکشن کے دو اہم نظریات، ان کاموں کے لئے قطار کے مخالف نقطہ نظر لے لو. ٹرانزیکشن ...
کام کی جگہ سینئریت عام طور پر ایک یونین ورک فورس ورکس کا اصول ہے. تاہم، اس کا استعمال غیر منحصر کام کے ماحول میں بھی مددگار ثابت ہوسکتا ہے. بزرگ کمپنی کے لئے طویل المیعاد سروس کے لۓ انتخابی کام کی تفویض، شفٹ تبدیلیوں اور فلاحی ملازمین کو مستحق بنانے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
چاہے آپ ایک ملازم، ایک گاہک یا خواہش مند مینیجر ہو، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ تمام مینیجرز وہی ہیں. جو کالر شرٹ یا شیف کوٹ پہنے ہوئے ہیں وہ بدل سکتے ہیں. تاہم، ریستوران مینیجر کی حیثیت کافی خاص ہے، یہاں تک کہ چھوٹے اداروں میں بھی جہاں نگرانیوں کو کثیر کام کرنا پڑے گا.
اگرچہ یہ عام طور پر رسمی تعلیم کی ضرورت نہیں ہے، ایک ریستوران میں کام کرنے میں ایک اہم مقدار میں کھانے کی خدمت کی تربیت شامل ہے. آپ کے عملے کے لئے تربیتی مدت بڑھانے کا ایک طریقہ آپ کو ہدایات کے پروگرام میں کھیل میں شامل کرنا ہے. کامیاب ریستوراں ملک بھر میں مختلف قسم کے ریستوراں استعمال کرتے ہیں ...
دنیا کے تمام کونوں میں 21 ویں صدی کے کام کی جگہ میں انگریزی مواصلات کی مہارت انتہائی قابل قدر ہیں. انگریزی زبان کی تعلیم کے ادارے گلوبل انگریزی کی ایک رپورٹ کے مطابق، دنیا بھر کے سروے میں 92 فیصد کارکنوں نے اس کام پر انگلش کا استعمال کرتے ہوئے رپورٹ کیا. واضح طور پر، انگریزی کی مہارت ایک اہم ہے ...
کسٹمر رشتہ مینجمنٹ (CRM) کاروباری عملوں کی بڑھتی ہوئی استعمال کے باعث، 21 ویں صدی کی شروعات کے بعد انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈیپارٹمنٹ، یا آئی ٹی کا کردار بدل گیا ہے.
حادثات کئی کاروباری اداروں میں زندگی کی ایک حقیقت ہے. کچھ تنظیموں کی صنعت پر مبنی ملازم حادثات کے لئے ایک اعلی فروغ ہے. تاہم، تقریبا ہر تنظیم میں ایسے ملازمین ہیں جو فلاک حادثات یا لاپرواہ غلطیوں سے معمولی زخمی ہو جاتے ہیں. انتہائی خطرناک ملازمتوں والے کمپنیاں اکثر پیش کرتے ہیں ...
کمپنیوں کو ان کے انتظام کو لازمی طور پر ممکنہ حد تک ممکن بنانا چاہیے. اس سے کمپنیوں کو اپنی گاہکوں کی ضروریات اور مارکیٹ کی ہمیشہ سے بدلنے والی متحرک باتوں کو بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، تنظیمی ڈھانچے کی ترقی کرتے وقت کئی چیزوں کو ساتھی ہونا چاہئے. سائز ایک عنصر ہے، جیسا کہ ہے ...
بجٹ کنٹرول ہے ایک عمل کے کاروبار اپنے مالیات کو کنٹرول کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. اس میں اصل مالیاتی نتائج کے بجائے بجٹ کے مقابلے میں شامل ہے. چونکہ بجٹ نظریاتی ہیں اور نتائج کنکریٹ ہیں، بجٹ کا کنٹرول ایک بجٹ کا موازنہ کرنے کی کوشش کرتا ہے جس کے نتیجے میں زیادہ سے زیادہ اجزاء یا underages کی شناخت کے لئے ایک ہی وقت کا احاطہ کرتا ہے اور ...
مشکل اقتصادی وقت میں کاروبار میں ملازمتوں کو کاٹنے کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے آسان حل ہوسکتا ہے. تاہم، ترتیبات آجر، ملازم اور کسٹمر کے لئے بہت سے نقصانات پیش کرتے ہیں. طویل مدتی میں، وہ کسی کمپنی کو ناقابل اعتماد نقصان پہنچ سکتا ہے. پہلے قیمتی کارکنوں کو کھونے کے اثرات پر غور کریں ...
رکنیت کے چیئرمین کی حیثیت سے کام کرنا ایک تنظیم میں انتہائی واضح کردار ہے. چارے دار، پیشہ ورانہ ترقی اور دیگر غیر منافع بخش تنظیموں جو عام طور پر رکن پر مبنی ہیں وہ ڈائریکٹروں کے بورڈ پر یہ کردار رکھتے ہیں. بورڈ کے قواعد پر منحصر ہے، رکنیت کے چیئرمین منتخب ہوسکتے ہیں یا شاید ...
ذاتی اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کے درمیان اختلافات اور مماثلتیں پن کرنے کے لئے مشکل ہوسکتی ہیں. کچھ لوگ ذاتی اخلاقیات کو ضمیر اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کے طور پر معیاری کوڈ کے طور پر پیش کرتے ہیں؛ ان تعریفوں کی طرف سے، ایک شخص متضاد اخلاقی عقائد کے درمیان برداشت کر سکتا ہے. دوسروں کو اخلاقی طور پر، عام طور پر، کے طور پر تعریف ...
ایک انٹرم ایک ایسا نظام ہے جو افراد کو ایک بڑے پیمانے پر گروہ یا مختلف جگہوں پر واقع افراد کے ساتھ بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب انٹرویو بلند ہو جاتے ہیں تو انٹر انٹرم کے لئے سب سے زیادہ عام استعمال گروسری اسٹور ہیں. ایک انٹرم کے لئے ایک اور استعمال ایک محفوظ تجارتی عمارت میں ہوسکتا ہے جہاں آپ کے ذریعے بات کرنا ہے ...
انسانی وسائل ایک کمپنی میں ڈیپارٹمنٹ ہے جو ملازمت کو برقرار رکھتی ہے اور کمپنی کے اہلکاروں کی انتظامیہ سے متعلق معاملات کے ساتھ معاملہ کرتی ہے. انسانی وسائل کے محکموں کی عام ذمہ داریوں میں تنخواہ ملازم فوائد، تصادم حل اور بھرتی شامل ہیں. ماہرین کے مطابق، زیادہ تر کمپنیوں میں انسان ...
انجینئرنگ ایک پیشہ ہے. انجینئرز کو خود کو بڑے تنظیموں کے ملازمتوں کے طور پر نہیں بلکہ ثقافتی اور خود کار طریقے سے عملدرآمد کرنے والوں کے طور پر اپنے تمام کاموں کے طور پر نظر آتے ہیں. پیشے کی ترقی کے ایک حصے کے طور پر، انجینئرز نے پیروی کرنے کے لئے اخلاقی اصول قائم کیے ہیں. جیسا کہ ...
فروخت کے اہداف اور کارکردگی کو ٹریک کرنے کے لئے فروخت کے ایک بورڈ کا ایک بصری آلہ ہے. ایک فروخت بورڈ میں ملازم کی کارکردگی، گروپ کی کارکردگی، انفرادی ملازم کے مقاصد اور گروپ کے مقاصد جیسے معلومات شامل ہوسکتی ہیں. ایک اچھی فروخت کے بورڈ میں حقیقت پسندانہ ڈیٹا اور حوصلہ افزائی کا مواد شامل ہے. فروخت کے اعداد و شمار کے علاوہ، فروخت ...
جب آپ اپنے منصوبے کا مقصد منصوبہ بندی اور قائم کرتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ اس منصوبے کے مقاصد کو مسترد کیا جائے. ایک منصوبے، یا ایک قابل رسائی، ڈیزائن کے مخصوص وضاحتوں کو پورا کرنا لازمی طور پر کلائنٹ کو پہنچایا جانے سے پہلے سمجھا جائے. ڈیلیوریبل قابل قدر سامان یا خدمات ہیں جو ہونا ضروری ہے ...
خیال میں کسی بھی صورت حال کے بارے میں بیداری حاصل کرنے کے دوران سینسر استعمال کرنے میں شامل ہوتا ہے. یہ پریشان کن خیالات یا تصور کے ساتھ حقیقت کو کچلنے، پریشان کن ہوسکتا ہے. آپ کو اپنے اپنے منقولہ عقائد اور ماضی کے تجربات پر بغیر کسی حقیقت کے بغیر حقیقت کو سمجھا نہیں سکتے. اس کے علاوہ، آپ کو بغیر نئی معلومات پر عمل نہیں کیا جا سکتا ...
