کے انتظام

کام کی جگہ میں سیفٹی کلچر

کام کی جگہ میں سیفٹی کلچر

جب حادثات واقع ہو جاتے ہیں تو لوگ حیران ہو جاتے ہیں، لیکن حقیقت میں بہت سے حادثات ممکن ہیں. کام کی جگہ میں ایک حفاظت کی ثقافت میں ہر شخص کو اس کے رویے، طرز عمل اور پالیسیوں کو پیدا کرنے کے لئے شامل ہونا ہے جو بیداری، روک تھام اور تعلیم کی حفاظت میں شامل ہو. حادثات کو کم کرنے یا ختم کرنے کے افراد افراد کے لئے پیسے بچاتا ہے ...

ٹریننگ کلاس کے لئے تشخیص کیسے لکھیں

ٹریننگ کلاس کے لئے تشخیص کیسے لکھیں

اپنے ٹریننگ پر فیڈریشن حاصل کرنے میں اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ ایسے طریقے سے مناسب مواد فراہم کررہے ہیں جو لوگ سیکھنے میں کامیاب ہیں. رائے حاصل کرنے کے لئے چال یہ ہے کہ آپ اپنے ٹرینوں کے وقت کی زیادہ تر لے جانے کے بغیر آپ کی تربیت کو بہتر بنانے کے لۓ معنی ردعملوں کو مسترد کر سکیں.

پراجیکٹ مینجمنٹ چیک لسٹ یا چیک لسٹ سانچہ بہتر بنانے اور منظم کرنے کے لئے کس طرح

پراجیکٹ مینجمنٹ چیک لسٹ یا چیک لسٹ سانچہ بہتر بنانے اور منظم کرنے کے لئے کس طرح

پراجیکٹ مینجمنٹ کی جانچ پڑتال کرنے والے اہم اوزار ہیں جو آپ کو کامیابی سے شروع کرنے، منصوبوں کو منظم کرنے اور چلانے میں مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. کچھ لوگ منصوبوں کو منظم کرنے کے لئے تیار کردہ پراجیکٹ مینجمنٹ چیک لسٹ ٹیمپلیٹس کا استعمال کرتے ہیں. یہ ایک اچھا آغاز ہوسکتا ہے، یہ صرف ایک پہلا قدم ہے. ایک اچھی پراجیکٹ مینجمنٹ چیک لسٹ آپ کی مدد کرے گی ...

LEED سرٹیفکیشن کیسے حاصل کریں

LEED سرٹیفکیشن کیسے حاصل کریں

توانائی اور ماحولیاتی ڈیزائن (LEED) میں قیادت ایک ماحولیاتی عمارتی سرٹیفیکشن سسٹم ہے جسے تیار کیا گیا ہے اور امریکی گرین بلڈنگ بلڈنگ کونسل (یو ایس جی جی سی سی) کے زیر انتظام ہے. لیڈڈ سرٹیفکیشن کے رہنما ہدایات، انجینئرز، جنرل ٹھیکیداروں اور مخصوص "سبز" --- یا ...

پیروال پروسیسنگ طریقوں کو کیسے دستاویزات

پیروال پروسیسنگ طریقوں کو کیسے دستاویزات

پے رول پروسیسنگ ایک تفصیلی کام ہے جو ٹھوس ریاضی اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کی ضرورت ہے. آجر یا تنخواہ کے عملے کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تمام ملازمین کے پےچیک درست اور بروقت ہیں. بہت سے معاملات میں انہیں مینیجرز اور سپروائزرز کے ساتھ بات چیت کرنا پڑتی ہے تاکہ کمپنی کے اندر ہر کسی کو ...

ٹریننگ کلاس کو کیسے چلانا

ٹریننگ کلاس کو کیسے چلانا

ٹریننگ کلاس کے دوران دلچسپی رکھتے ہیں اور مشغول رکھنے والے طالب علموں کو کبھی بھی ایک تجربہ کار انسٹرکٹر کے لئے بھی مشکل مشکل کام ہوسکتا ہے. کامیاب طبقے کا راز توانائی، توانائی کے خیالات، اور طالب علموں کو ایک دوسرے اور انسٹرکٹر کے ساتھ بات چیت رکھنے کے لئے ہے. احتیاط کی تیاری ضروری ہے. منتخب کریں ...

دن کی دیکھ بھال سینٹر کا انتظام کیسے کریں

دن کی دیکھ بھال سینٹر کا انتظام کیسے کریں

ایک دن کی دیکھ بھال کا مرکز ہر بچہ کی حفاظت اور خوبی کو یقینی بناتا ہے جو اس کے دروازے سے چلتا ہے. مرکز کے مضبوط انتظام کو ایک اچھی طرح سے چلانے، معیار کے دن کی دیکھ بھال کے مرکز کے لئے ضروری ہے. کسی بھی سائز کے دن کی دیکھ بھال کا مرکز مسلسل آپریشن کے لئے ایک قائم مینجمنٹ سسٹم کی ضرورت ہے. کامیاب ...

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے نظریات

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے نظریات

انسانی وسائل کے بنیادی نظریات سے انسانی وسائل (HR) منصوبہ بندی کے اصولوں کے نظریات. ان قسم کے نظریات متعدد ہیں، اس طرح بات کرنے کے لئے، انسانی حقوق انسانی کی انتظامیہ کے بنیادی نظریات کے طور پر عام HR کے نقطہ نظر سے متعلق منصوبہ سازی کے نقطہ نظر پر عمل درآمد ہوتا ہے.

پوسٹ آڈٹ پروسیسنگ

پوسٹ آڈٹ پروسیسنگ

ایک آڈٹ میں - چاہے یہ داخلی یا بیرونی ہو، جائزہ لینے والے کاموں کو انجام دینے کے لئے مخصوص طریقہ کار پر عمل کریں، جن میں سے زیادہ تر صنعت کاروں کے اصولوں، ریگولیٹری ہدایات اور عام طور پر منظور شدہ آڈیٹنگ کے معیارات (GAAS) کے طور پر متنوع طور پر متنوع ہوتے ہیں. یہ ہدایات ان آڈیٹروں سے آگاہ کرتے ہیں جو ایک آڈٹ سے قبل کیا کرتے ہیں اور ...

ایک اسٹریٹجک مقصد کیا ہے؟

ایک اسٹریٹجک مقصد کیا ہے؟

ایک اسٹریٹجک مقصد کی ترتیب اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں ایک بڑا قدم ہے. جب اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں بڑے اور چھوٹے دونوں کاروباری اداروں کو، وہ حکمت عملیوں کو تیار کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو کامیابی کے لۓ مناسب قدموں کو منتخب کرنے کی صلاحیت کو بہتر بناتے ہیں. اگرچہ اسٹریٹجک مقصد حکمت عملی کا پہلا حصہ نہیں ہے ...

ملازمین کی شکایت کے سبب

ملازمین کی شکایت کے سبب

ایک آجر کے طور پر، آپ کو اپنے ملازمتوں کی ضروریات پر خصوصی توجہ دینا ضروری ہے، بشمول کام کی جگہ سے متعلق معاملات کے بارے میں دشواریوں سمیت. ملازمین کی دشواریوں کے مسائل اور اسباب ہیں جو ملازمین کو اپنے فرائض کو آرام سے انجام دینے کے لئے مشکل بناتے ہیں. عام طور پر، ملازمین نے اپنی شکایتیں پیش کی ہیں ...

کمانڈ اور کمانڈ کی اتحاد کے سلسلے میں فرق

کمانڈ اور کمانڈ کی اتحاد کے سلسلے میں فرق

کمانڈ کا سلسلہ اور اتحاد کا اتحاد اکثر فوجی کمانڈ ڈھانچے کو حوالہ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، لیکن وہ جدید کاروباری حکمت عملی پر بھی لاگو ہوتے ہیں. کارپوریٹ ماحول کے اندر، یہ شرائط مجموعی کاروباری ڈھانچے کا حوالہ دیتے ہیں، جس میں یا تو مالکان کی ایک بہت بڑی ذمہ داری ہے یا جس میں ہر ایک ...

ملازم حوالہ جات میں بہتر بنانے کے لئے تین چیزیں

ملازم حوالہ جات میں بہتر بنانے کے لئے تین چیزیں

ایک سپروائزر کے طور پر، آپ کے موجودہ اور سابق ملازمین آپ کو ایک حوالہ کے طور پر خدمت کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں، چاہے وہ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، فروغ دینے یا پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. ایک حوالہ کے طور پر خدمت ایک چیلنج ہوسکتی ہے. ممکن ہو سکتا ہے کہ ایک ملازمت اس کے ساتھ ایک اہم حوالہ حاصل نہ کرے.

کام کی جگہ میں موصلیت کا مقصد

کام کی جگہ میں موصلیت کا مقصد

حوصلہ افزائی کارکنوں کو اعلی ملازمت کی اطمینان، اضافہ کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کے ساتھ منسلک کیا گیا ہے. حوصلہ افزائی کارکنوں نے شرکاء کو ایک پوزیشن میں تیار کیا اور نوکری کی ضروریات کو پورا کرنا چاہتے ہیں. کارکن جو حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں عام طور پر ذمہ داریوں سے باہر کام کرتے ہیں. کچھ لوگ معصوم طور پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور ...

عملی درجہ بندی تھیوری

عملی درجہ بندی تھیوری

Conductometric titration اصول یہ ہے کہ عنوان کے عمل کے اختتام نقطہ چالکتا کی پیمائش کے ذریعہ طے کیا جاتا ہے. یہ اصول colloids کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جس میں آسنز قابل فعالی گروپوں جیسے لیٹیکسز. یہ فعالی گروہ امیڈک ہیں اور یہ اصول سوڈیم ہائڈروکسائڈ کو titrant کے طور پر استعمال کرتا ہے. ٹیسٹ کرنے کے لئے ...

ضمیر کی منظوری کیسے دی گئی ہے؟

ضمیر کی منظوری کیسے دی گئی ہے؟

کمپنیوں کے درمیان ضمنی طور پر پارٹیوں کو فوری طور پر اور مؤثر طریقے سے اپنے کاروبار کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے. ضمیر کی منظوری کے عمل کو تیار کرنے کے کئی قدم ہیں. کمپنیاں جو اقدامات کی پیروی کرتی ہیں وہ کامیاب کامیابی حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع رکھتے ہیں.

مسابقتی تنازعہ کیا ہے؟

مسابقتی تنازعہ کیا ہے؟

کام کی جگہ میں تعصب لگ رہا ہے "کیوں." ایک ملازمت کسی خاص کام میں کیوں چلتا ہے جبکہ ایک دوسرے کو روکتا ہے؟ امیدوار بی کو کوئی دلچسپی نہیں دکھاتی ہے جبکہ امیدوار اے کو پوزیشن حاصل کرنے کے لئے سب کچھ کیوں جاتا ہے؟ ملازم کی حوصلہ افزائی اس کے فیصلوں اور اعمال کی ہدایت کرتا ہے. ملازم حوصلہ افزائی کا شکار ہے ...

تنظیمی طرز عمل میں چیلنجز اور مواقع

تنظیمی طرز عمل میں چیلنجز اور مواقع

تنظیمی رویے یہ ہے کہ کس طرح افراد اور گروہوں کو کام کے ماحول میں عمل کرنا اور رد عمل ہے. ترقی کے مواقع میں چیلنجوں کے طور پر سطح پر ظاہر ہوسکتا ہے کہ اس رویے کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. مشترکہ چیلنجز - اور اسی مواقع - چھوٹے کاروباری کام کے ماحول میں شامل ہیں ...

لائن ملازم کیا ہے؟

لائن ملازم کیا ہے؟

تمام ملازمین کسی طرح سے کمپنی کے لئے قابل قدر ہیں. تاہم، جس کی حیثیت سے ملازم کمپنی کی کامیابی کے ساتھ منسلک براہ راست مختلف ہو سکتا ہے. لائن ملازمتوں کو براہ راست ایک کامیابی کی کامیابی یا ناکامی سے منسلک کیا جاتا ہے، انہیں کام کی ٹیم کے تھوڑا قیمتی ممبر بناتا ہے. ان کی بڑھتی ہوئی وجہ سے ...

آپریشنل آڈٹ کیا ہے؟

آپریشنل آڈٹ کیا ہے؟

کاروبار یا تنظیم ایک عملیاتی آڈٹ کا استعمال کرتا ہے جو اس کے اندرونی کارروائیوں کو قریبی جانچ پڑتا ہے. یہ ایک مالیاتی تفتیش کے ساتھ ہوتا ہے، جو کمپنی کی مالی کتابوں کو مکمل طور پر مکمل اور درستگی کی جانچ پڑتا ہے. ایک آپریشنل آڈٹ کا مقصد کارکردگی کو بہتر بنانے اور کمپنی کو بہترین استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے ...

کال سینٹر کی پیشن گوئی کی تکنیک

کال سینٹر کی پیشن گوئی کی تکنیک

درست پیش گوئی کا انتظام انتہائی اہم ہے کہ زیادہ سے زیادہ کال سینٹروں میں کیا سیال ماحول ہے. کال کا حجم کی توقعات کے خلاف عملدرآمد کی ضروریات کو متوازن کرکے مزدور کی لاگت کی بچت کا مقصد یہ ہے. اگرچہ بہت سے مراکز پیشن گوئی بنانے میں کاروائیسی مینجمنٹ سوفٹ ویئر کا استعمال کرتے ہیں تو، دستی پیشن گوئی کا ایک اختیار ہے ...

نیچے-اوپر / اوپر-نیچے بجٹ

نیچے-اوپر / اوپر-نیچے بجٹ

افراد، چھوٹے کمپنیاں اور کارپوریشنز بنیادی طور پر دو بجٹ کی تکنیکوں میں سے ایک استعمال کرتے ہیں - نیچے سے اوپر یا اوپر سے نیچے بجٹ. نیچے سے بجٹ ایک تنظیم میں سب سے کم سطح سے شروع ہوتا ہے اور اس کے راستے کو ایک بجٹ بنانے کے لئے کام کرتا ہے.اوپر سے نیچے بجٹ مینجمنٹ سے شروع ہوتا ہے اور کم سطحی یونٹس تک کام کرتا ہے. ...

ISO 22000 اور HACCP کے درمیان اختلافات

ISO 22000 اور HACCP کے درمیان اختلافات

آئی ایس او 22000 اور ایچ اے سی سی سی غذا کی حفاظت کے معیار ہیں کہ کھانے کی پیداوار یا ہینڈلنگ میں شامل کسی بھی کمپنی کو لاگو کر سکتا ہے. کمپنیاں اکثر ان جگہوں پر ایک ہی وقت میں اور مینیجرز کو کبھی کبھی اسی سانس میں بولتے ہیں. فرق یہ ہے کہ HACCP ممکنہ خطرات کی نگرانی کے لئے گری دار میوے اور بولٹ عمل ہے ...

ملازم پلیٹیو کیا ہے؟

ملازم پلیٹیو کیا ہے؟

پلیٹیوڈ ملازمین ایسے ہیں جو مختلف وجوہات کے لۓ، ان کی موجودہ کیریئر کے راستے کے ساتھ آگے بڑھ کر ترقی نہیں کر سکتے ہیں. کوریا کے کنگنگون یونیورسٹی سے سائنسدان نے پایا کہ ایک ملازم جو سمجھتا ہے کہ وہ ایک کیریئر پلیٹاو تک پہنچا ہے، اس کا امکان ہے کہ ملازمت کی اطمینان اور عزم کم ہو. اس طرح کا نتیجہ ...

لیان مینجمنٹ تعریف

لیان مینجمنٹ تعریف

لین مینجمنٹ کی اصل، جس میں بڑے پیمانے پر کاروباری دنیا بھر میں پایا جاتا ہے، ایک سادہ تصور سے پھیلتا ہے. جذبہ کے پیچھے بنیادی فلسفہ یہ ہے کہ گاہک غلطی یا فضلہ پر قدر کے لئے ادا نہیں کرتے ہیں. اس طرح، کمپنیوں کو منافع کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ان کی مصنوعات یا خدمات کی قیمت میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے. ...