کے انتظام
جملہ "انٹرپرائز آپریشن" کاروباری پر مبنی آواز رکھتا ہے، لیکن ہر انٹرپرائز (ایک کارخانہ دار سے اسکول سے بٹالین میں) آپریشن کا کچھ انداز ہے.
پراجیکٹ مینیجرز کا تخمینہ، بجٹ، آمدنی کے بیانات اور دیگر مالی دستاویزات کا تجزیہ کرنے کے لئے اوزار استعمال کرتی ہیں. منافع کو زیادہ سے زیادہ اور منصوبوں کے لئے سرمایہ کاری پر واپسی کے لئے، ایک پروجیکٹ مینیجر بنیادی فنانس اور اکاؤنٹنگ تصورات کا کام کرنے والے علم کی ضرورت ہے. فورمز کا استعمال کرتے ہوئے جیسے اسپریڈشیٹس اور آن لائن ...
ایک شخص کو طاقت اور کمزوریوں کا ایک سیٹ بنایا جا سکتا ہے. جبکہ کام کی جگہ میں طاقت فائدہ مند ہوسکتے ہیں، کمزور افراد کو کامیابی سے کام کرنے سے روکنے میں مدد مل سکتی ہے. یہ طاقت اور کمزوریوں کو سماجی حالات اور نجی ماحول میں فرد کو بھی متاثر کر سکتا ہے. جبکہ کچھ لوگ اجازت دیتے ہیں ...
کال سینٹر کے نمائندوں کی طرف سے فراہم کی گئی کسٹمر سروس کی کیفیت ایک کمپنی کے کامیابی پر بہت اثر انداز کر سکتی ہے یا اسے خرابی کے لۓ مقرر کر سکتی ہے. کال سینٹر آپریشنز کے فعال مینیجر کو اپنے عملے کو کوچنگ کی طرف سے کامیاب بنانے اور ان کی ٹیم کی تعمیر کی مشقوں میں شامل ہونے کی قیادت کر سکتی ہے. مہارت کی تعمیر کے کھیل ملازمین کی مدد کرتے ہیں ...
لیبر یونین نے کمپنی کے انتظام کے ساتھ ان کے مواصلات میں کارکنوں کو منظم کیا اور نمائندگی کی، کارکنوں کو اپنے کام کی جگہوں میں زیادہ تر آواز دینے کی کوشش کی. یونین اپنے آپ کو جمہوری تنظیموں کے طور پر دیکھتے ہیں جو ان کے ارکان کے مفادات کی نمائندگی کرتے ہیں، جن میں اقتدار بالآخر مقرر کیا جاتا ہے. دیگر تنظیموں کی طرح، لیبر ...
ایک کمپنی میں عمدہ کسٹمر سروس کو یقینی بنانے کے لئے شکایات کا انتظام مناسب کاروباری عمل ہے. شکایت کے انتظام کے نظام کے مطابق، کاروباری معلومات کو استعمال کر سکتے ہیں جو عمل عمل میں بہتری کے لۓ قبضہ کر لیا جاتا ہے.
جب کسی ڈویلپر کو ایک نیا ذیلی ڈھانچہ بنانا چاہتا ہے یا ایک ٹھیکیدار شہر کی نئی پبلک لائبریری کی تعمیر کے لۓ رکھتا ہے تو، ہر منصوبے کے ساتھ ملوث شہر بلڈر سے نقد کارکردگی کی پابندی لگانے کے لئے کہہ سکتا ہے. نقد کارکردگی کا بانڈ شہر کے کنٹرول میں استعمال کرنے کے لئے پیسے کی ابتدائی رقم رقم رکھتا ہے ...
بہت سے ادارے اندر سے فروغ دینے کے تصور کو پورا کرتی ہیں. تاہم، آپ کے موجودہ افرادی قوت سے ملازمت کی تشخیص کو بھرنے کے لئے فوائد اور نقصان دونوں ہیں. فوائد میں بھرتی اور انتخاب کے عمل میں تسلسل اور کمی کا امکان شامل ہے. نقصانات مہنگی بھرتی میں شامل ہیں ...
کارپوریشنز کے ملازمین اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی طاقت کافی ذمہ داریوں کا حامل ہے. بزنس مواصلات کے بین الاقوامی ایسوسی ایشن اور امریکہ کے پبلک ریلیشنز سوسائٹی سمیت اداروں بشمول پیشہ ورانہ مواصلات کے لئے ضروری اخلاقی معیار تیار کرتے ہیں. مواد ...
اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرنا آپ کو بہت سے کاموں کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، یہ فرض ہے کہ آپ متوقع نہیں ہوسکتے ہیں، آپ کی کارکردگی کی تشخیص کے لئے خود تشخیص مکمل کر رہا ہے. یہ آپ کے سپروائزر کے بارے میں سمجھتا ہے کہ آپ کی ان پٹ کو آخری جائزہ کے دوران کے دوران آپ کی کارکردگی پر درخواست کرنا ہے. یہ آپ کو عکاسی کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے ...
اسٹریٹجک مینجمنٹ طویل مدتی مقاصد پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو کئی سال تک پورا کرنے کے لۓ لے سکتا ہے، لیکن مینیجر اس اہمیت سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے کہ مختصر مدت کے مقاصد کاروباری حکمت عملی میں کھیلتے ہیں. مختصر مدت کی حکمت عملی چار اقسام میں سے ایک میں گر سکتی ہے. منیجروں کو یہ سمجھنا چاہئے کہ یہ مقاصد کیا ہیں ...
لفظی طور پر سوسائٹی کی مدد سے کتابیں آپ کو ایک انٹرویو حاصل کرنے، ملازمت کی زمین اور اپنے تنخواہ پر بات چیت کرنے کے بارے میں بتاتے ہیں. تاہم، ایسے کتابوں کی تعداد جو قارئین کو مشورہ دیتے ہیں کہ کس طرح مینیجرز کے ساتھ مل کر اپنے مقاصد میں آگے بڑھ کر اہداف اور مقاصد کی نشاندہی کرسکتے ہیں، جیسے کہ عام طور پر کیریئر پر مبنی ہیں.
اسٹاف کانفرنسز آپ کے ملازمین کو دوسری صورت میں الگ کر سکتے ہیں کام کی جگہ کے مسائل سے خطاب کرنے کے لئے ایک مثالی موقع فراہم کرتے ہیں. ایک تہذیب کا ایک کانفرنس ہے جو خاص طور پر ایک مسئلے سے خطاب کرتا ہے اس طرح ٹیم کی عمارت یا تنوع کی تعریف جیسے مسائل کو حل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، یا صرف عملے کو فوری طور پر سوچنے کے لۓ ...
انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ اکاؤنٹنٹس (آئی ایم اے) اور مصدقہ پبلک اکاؤنٹس کے امریکی انسٹی ٹیوٹ (AICPA) دونوں سرٹیفیکیشن کے اختیارات، مسلسل تعلیم فراہم کرتے ہیں اور اکاؤنٹنٹس کے پیشہ ورانہ معیار مقرر کرتے ہیں. آئی ایم اے اور اے آئی اے پی اے دونوں پر زور دیتے ہیں کہ اکاؤنٹنٹس ان کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقت ایک اخلاقی کوڈ پر عمل کریں.
خریداری مینجمنٹ کے عمل کا استعمال کرتے ہوئے، کاروباری پیشہ ور وسائل خریدتے ہیں جو انہیں کاروبار کرنے کے لۓ سپلائرز یا وینڈرز کی ضرورت ہوتی ہے. مؤثر خریداری کی انتظامی پالیسیوں اور طریقہ کار کو خریداری پیشہ ور افراد کو سامان اور قیمتوں سے متعلق قیمتوں پر بات چیت کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ بہترین معیار کے مواد حاصل کرسکیں اور ...
آپ ہر ممکنہ طور پر ہر دلیل جیت نہیں سکتے ہیں، لیکن آپ مذاکرات کے ذریعے باہمی معاہدے پر آنے والے دلائل کو محدود کرسکتے ہیں. اوقات میں، تنازعہ آپ کے حق میں حل ہوجائے گا، اور دوسری بار، اس شخص کے حق میں جس کے ساتھ آپ کو تنازع ہو رہا ہے. مذاکرات میں آپ کی مہارت آپ کی مدد کرے گا ...
ملازمت ایک تنظیم کی دانشورانہ اثاثہ ہیں جو دن کے کاروباری عمل کے ذمہ دار ہیں. اگرچہ کسی تنظیم میں قابل کار ملازمین کو برقرار رکھنے کے کام کی قوت میں نیک عمل پیدا ہوتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ اس کی مصنوعات یا خدمات پر ایک کمپنی کی پیشکش پر بھی مثبت اثر ہوتا ہے. ملازم برقرار رکھنا مالی ہے ...
اسٹریٹجک مینجمنٹ اور کاروباری پالیسییں کاروباری اداروں کے لئے بہت قیمتی اوزار ہیں، لیکن وہ بھی بہت مختلف اوزار ہیں. مینیجرز کو اسٹریٹجک مینجمنٹ اور پالیسیوں کے درمیان اختلافات کو سمجھنا چاہئے تاکہ وہ سمجھ سکے کہ دونوں کمپنیوں کے فائدے کے لۓ کس طرح استعمال کرنا ہے.
کیریئر کا انتخاب سب سے اہم عوامل میں سے ایک ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کس طرح خود کو شناخت کیسے کرتا ہے اور دوسروں کو دوسروں کی شناخت کیسے کی جاتی ہے. کیریئر ترقی کے اصول کی وضاحت کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ لوگ اپنے اختیارات کو کرتے ہیں. سمجھتے ہیں کہ کسی شخص کو کسی خاص کام کی طرف متوجہ ہوجاتی ہے اور کامیابی کا امکان یہ ہے کہ یہ ایک اہم ذریعہ ہے ...
جدید دور میں، کارپوریٹ مینیجرز اکثر اکثر مشکل سوال کا سامنا کرتے ہیں: وہ قانون کو توڑنے کے بغیر، اپنے کاروباری اداروں کو کس طرح چلاتے ہیں، فروغ دینے اور بازار کا حصول کس طرح چلاتے ہیں؟ طویل مدتی منافع بخش کو یقینی بنانا، کمپنی کے پرنسپلز کو اچھی حکمت عملی بناتی ہے. اسٹریٹجک مینجمنٹ کی مدد سے کمپنیوں کو مختلف مالیات کا فائدہ اٹھانا پڑا
کارکردگی کی تشخیص کے دستاویزات یا ورکشاپوں کو مجموعی ملازمت کی کارکردگی یا مخصوص کاموں کی شرح کے لئے اکثر پیمانے پر استعمال کرتے ہیں. عام طور پر، لوگوں کو تشخیص دینے کے لۓ ملازمت کی توقعات اور مقاصد کے حوالے سے کئی اختیارات سے منتخب کیا جا سکتا ہے، بشمول ایک ملازم "ملاقات" یا "سے زیادہ" کی توقعات سے کہیں گے.
مناسب ملازمت کے طریقوں کی ضرورت کے بارے میں بیداری بڑھانے کی وجہ سے، انسانی وسائل کے ادارے عام طور پر تنظیم کے انٹرویو کے عمل سے پہلے انٹرویو تشخیص کے معیار قائم کرتے ہیں. پیش سیٹ معیار اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ ہر امیدوار اسی پیمانے پر اندازہ لگایا جائے، خاص طور پر جب کسی ملازمین کو ...
کام کی جگہ میں تنازع --- مختلف نظریات، اقدار، اہداف یا ضروریات کا مقابلہ --- --- جب بھی افراد یا گروہوں کو مل کر کام کرنا ناگزیر ہے. اگر مناسب طریقے سے منظم ہو تو، تنازع بہتر معیار کے نتائج کی قیادت کرسکتا ہے. ایک ڈگری تک، لڑکا کے تنازعات کو حل کرنے کے درمیان ایک قابل فرق ہے ...
بہت سے سپروائزر، مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو وقت سے وقت کے ضوابط سے متعلق مشق میں مشغول ہے. کسی طرح سے اپنے ماتحت اداروں کے اثرات کو متاثر کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، ان میں سے کچھ قانون کی طرف سے ممنوع ہیں. اس کام کو سمجھنے کے لۓ کس طرح ملازمین اور ملازمتوں کو اس کی روک تھام سے روکنے کے لۓ اقدامات اٹھانے میں مدد ملتی ہے ...
مینجمنٹ ریسرچ کا مقصد یہ ہے کہ کس طرح کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے اور بہتر نتائج حاصل کریں. مینجمنٹ ایک پیچیدہ عمل ہے، جس میں پرسنل مینجمنٹ اور آغاز سے ختم ہونے سے متعلق منصوبوں پر مشتمل ہے. آپ کو تحقیق کرنے کے لئے مینجمنٹ کے بہت سے مختلف پہلو ہیں، اور وہاں ہیں ...
